劳务派遣许可证办理条件及流程?如何办理北京劳务派遣许可资质?

劳务派遣许可证办理条件及流程?如何办理北京劳务派遣许可资质?

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Q1:北京劳务派遣许可证好办吗?

不好办。提供实际办公地址、核查。本区域人员社保,必须上够三个月以上

Q2:怎么办理劳务派遣许可证

一、办理条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 二、应当向许可机关提交下列材料: (一)劳务派遣经营许可申请书; (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件; (三)公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (四)经营场所的使用证明,与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (五) 法定代表人 的身份证明、住所证明,工作人员的相关职业资格证书等; (六)劳务派遣管理制度,包括:劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本; 劳务派遣单位 内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本; (七)省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。 三、许可机关收到申请材料后,应当根据下列情况分别作出处理: (一)申请材料可以当场更正的,应当允许申请人当场更正; (二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者五个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理; (三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理其行政许可申请。 许可机关对申请人提出的申请决定受理的,应当出具《受理通知书》;决定不予受理的,应当出具《不予受理通知书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法 申请行政复议 或者起提行政诉讼的权利。 申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并通知申请人自决定之日起十个工作日内领取《劳务派遣 经营许可证 》。 申请人的申请不符合法定条件,许可机关依法作出 不予行政许可 书面决定的,应当说明不予许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者 提起行政诉讼 的权利。 《劳务派遣经营许可证》应当载明:单位名称、法定代表人姓名、工商注册登记地址、经营范围、有效期限、许可证号、发证机关及发证日期等事项。 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

Q3:如何办理北京劳务派遣许可资质

*劳务派遣许可证办理资料*

① 劳务派遣经营许可申请书

②公司营业执照副本复印件和公司公章

③注册地址的房产证复印件和租赁合同原件

④法人和股东的身份证原件

⑤劳务派遣管理制度和公司章程

⑥上一年度财务审计报告和验资报告

⑦注册资金不能低于200万(需实缴)[我公司提供个人企业资金证明,显账摆账 出验资报告 工程亮资]

Q4:劳务派遣许可证办理需要具体资料?

(1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。

(2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。

(3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

Q5:北京劳务派遣许可怎么办理啊?

1、注册营务派遣有限公司首要条件:注册资金200万, 必须一次性到位,而且不在认缴范围内。

2、准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号),公司经营范围,公司股东,投资比例。

劳务派遣行政许可证申办材料: 1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、

劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

劳务派遣行政许可证申办机构

人力资源和社会保障局

劳务派遣行政许可证办理程序

劳务派遣许可证办理条件,申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正; 申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。