人力外包和派遣的区别（劳务派遣合同和劳务外包合同有什么区别？哪个对员工有利？）
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Q1：劳务派遣合同和劳务外包合同有什么区别？哪个对员工有利？
1、什么是劳务派遣？
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。
2、什么是劳务外包？
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。
3、二者有什么区别？
其二者的共同之处在于用工单位都不与劳动者签订劳动合同，主要区别则在于：对用工单位而言，劳务派遣提供的是派遣工，即“人”，而劳务外包提供的则是针对某个独立项目的全部劳务服务，即“事”，劳务派遣的结算标准是“劳动力”即“人工数”，劳务外包的结算标准则是“工作量”即“项目数”。
4、哪个对员工有利？
对于员工而言，不存谁更有利，而是要看员工的自身需求。如果是劳务派遣，员工必须按照用工单位的工作时间、需求进行劳动，约束性更高，但福利相对更好；如果是劳务外包，企业不进行直接管理，接包方可自行安排工作时间和形式，灵活度更高 ，但相对的没有保险等常福利待遇。
Q2：中国电信的劳务派遣工和外包工区别在哪？
中国电信劳务派工，可能只是用工程度上的主要是体力劳动，外包工就是技术程度上的用工， 这是主要区别
Q3：哪位能简单、通俗地说一下劳务派遣与人力资源外包的区别？谢谢
劳务派遣是通过劳动局，一般指大专学历以下的劳动力参加工作所用到的！ 人力资源外包，是处理劳务派遣和人才储备的功能，可以是没有学历的，也可以是高学历的！ 人力资源外包》劳务派遣 希望我的回答能帮到你，望采纳-1.2.3
劳务派遣与人力资源外包的区别http://www.6sqm.com/forum.php?mod=forumdisplay&fid=46
Q4：怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务
人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管(办)理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资、福利等。人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。同时，人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包。
Q5：劳务派遣和劳务外包，哪个对用人单位更为有利。详解？
有利不有利，要结合企业自身的特点、发展阶段和具体环境综合考察。
劳务派遣较外包的管理参与度要高，即企业需要负连带责任，而劳务外包在一定程度上省却了企业在人事管理方面的繁琐，能够投入更多资源和精力到业务开拓、技术研发等方面。
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。