面试前要注意什么?一会我要去劳务派遣那里应聘人事助理，不知道要注意一些什么?
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Q1：劳务派遣要注意哪些问题呢
2、限制性规定
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
3、实务中应注意的问题
一、派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签，不要成为事实用工单位。
二、用工单位要求提早结束派遣协议的则可通过协商形式与派遣员工解除劳动关系。派遣员工退工必须及时办理，否则，劳务派遣单位将有可能承担法律的风险。
三、派遣员工违纪辞退，用工单位应负有举证责任。
四、劳务派遣中发生劳动仲裁，单位不要轻易缺庭。
五、异地派遣同样要按照本市标准缴纳社保。
Q2：一会我要去劳务派遣那里应聘人事助理，不知道要注意一些什么？
正常就好，劳务派遣就是你和你上班的公司没有劳动合同关系
穿衣搭配。言行举止。从容回答问题
穿着得体、礼貌就行、多夸公司好表达下希望为公司工作的向往就行
对人事六大模块有一定了解，可以独立开展招聘、培训的工作，能协助人事主管编制岗位说明书之类的。
Q3：农行劳务派遣怎么面试，都问什么
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武汉农行劳务派遣柜员好像今天是第一次招收吧,在制度上恐怕还是个肓区,对比建行的话,劳务柜员的转正比例非常小,要在工作业绩,工作表现,还是人际关系上有很突出的表现才可以
Q4：去日本劳务面试时需要注意什么
啊啊，1、需要准备一面太阳旗，就是白布上有个红疤疤的那种，拿在手里，给人家好的印象。2、还需要看见日本人捡完体育馆垃圾，就赶快拍照，传到网上，赞扬人家如何环保的那种技巧（注意：不要像现在某些网传照片那样拍下捡垃圾的人，否则就露馅了，因为没有垃圾，那来的捡垃圾者呢？也不要拍发生事故的核电站，和捕鲸船哟，这就叫技巧呢）3、吃饭就讲“米西米西”，说再见就学徐志摩喊”沙扬娜拉“，“用外国人听得懂的语言“和外国人说话，这样才显得高雅。但要记住，千万不能经常讲”八格牙路“，不然哈日的人会讲你不文明。4、还有，搞到点钱后你一定要去搞一顿”瘦屎“和”生鱼片“，拍个照片传回来，也风光风光。哈哈，我就知道这么多了，你自己学着点吧。
抵制日货
穿西装，和基本礼节
Q5：“劳务派遣”注意事项
劳务派遣三方的权益缺乏保障 目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有： ⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷ 劳动者的其他权益问题 ⑸ 容易发生争议的问题