广州一汽公交公司招聘司机信息(为什么现在的用人单位大部分都是通过劳务派遣公司走合同？)
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Q1：为什么现在的用人单位大部分都是通过劳务派遣公司走合同？
这有什么猫腻，说白了，就是各个单位，公司都在精简人员，但是人员精简了以后，工作又没办法开展，就委托劳务派遣公司给招人，且招来的人与劳务公司签订合同，什么时候不需要了，也就不要了，就是临时工呗，且行且珍惜啊！！！
Q2：我是公交职工，2000年进公交一直都是派遣签订合同的，前几天公司通知转正了，我手续办到一半说不要解
必须转正，变成正式职工
按规定，要提前三十天书面通知派遣单位你要离职，派遣公司再通知用人单位你要离职 《劳务派遣暂行规定》 第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
Q3：单位为什么非要以劳务派遣公司的名义招工，为什么不直接招啊？
1、劳务派遣的方式，单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，只要把钱给派遣公司由他们去弄就好了。 2、劳务派遣，员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。 3、劳务派遣，企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由派遣公司进行派遣。
Q4：公司为何不自己上58招聘,而要通过劳务派遣呢
因为使用劳务派遣工，相当于是使用临时工，公司可以不用为临时工交纳社会保险等一些保险，公司的各种比如节假日的福利也可以不用给临时工的；而如果公司在58招聘网上招聘的话，那是以公司的名义招聘的，也就是说招过来的员工是属于公司的正式员工，公司要为招过来的员工交纳各种社会保险的，而且还要签订劳动合同书的，各种福利公司也要给的，而临时工就不同了，临时工的归属权是属于劳务派遣公司的，你们公司只要付给劳务派遣公司钱就可以了，这个钱也就是临时工在你们公司上班的工资，这样比较下来，你们公司是不是要能省下很多不必的费用呢。
Q5：现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人，原因有哪些？
现在几乎大部门和一些大点儿的公司，他们都是靠劳务派遣招人的，而并不是去招正式的员工，那么靠劳务派遣去招人的原因有哪些呢？
首先就是靠劳务派遣的员工他们在做错了事情的时候，公司承担的责任是非常的小的，而相对于正式的员工来说，这些员工他们出了什么问题，不是承担的责任是非常的小的，而且甚至有的时候公司都可以不用去承担责任。而把这些责任全部推在了员工或者是外包的劳务公司上面，这样的一种风险是很多的企业都想要去规避的，毕竟正式员工一旦出了一些问题，都是需要单位去担责任的，但是劳务派遣的员工则会很少的存在着这样的问题。
其次就是招聘这些员工能够有效的降低他们的各种成本，因为这些劳务外包的公司公司并不需要去给他们缴纳各种各样的其他费用只需要给他们承担工资支出就ok了，而且大多数的费用可能都是由劳务公司去承担的这些用人单位，他们组承担的成本相对来说还是比较低的，而且这其中也同样包括着降低了很多的培训成本，因为一般情况下单位对于自身员工都是有着比较高的培训成本的，但是劳务派遣的员工却可以不需要公司去承担这种培训成本，他们只需要去选择自己合适的员工用就可以了，而且不需要对他们进行额外的培训，也不需要长期的使用这些员工，当发现这些员工并不是非常的合适的时候，这些公司可以选择去辞退。那么这就意味着他们的成本会大大的被降低。
最后就是可以有效的避免裁员，毕竟在当下经济情况并不是非常的稳定的环境下，很多用人单位他们也会面临着比较大的风险，这个时候可能是需要去通过裁员来降低公司的风险的。那么这些劳务派遣的员工则能够有效避免这种问题的发生，不需要裁员的额外费用和补贴。
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