劳务派遣工有取暖费吗？国企单位劳务派遣员工，有探亲假么，什么规定？
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Q1：劳务派遣工是否可以带薪休假
劳务派遣工，连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
Q2：国企单位劳务派遣员工，有探亲假么，什么规定？
具体要根据你们派遣单位的规定，原则上都有的，在实际工作中，探亲假扣钱很多的，因为你岗位工资是一小部分，绩效是大头.还有就是同工同酬，但是实际操作很难得。
Q3：什么样的员工有你休假?我是签的劳务派遣合同，我已经在用人单位工作了一年半了，我上次家里有事请了半
劳务派遣的原则其中有一条是同工同酬的原则，就是你和公司的其他员工享受一样的休假制度。。这个肯定涉嫌违反劳动法的。一年以上的员工都应该有带薪年假的。
不一样的！我同学就是签的劳务派遣合同，她说跟签劳动合同待遇相差很多。不过今年不是刚发布个劳动法什么的吗，规定了劳务派遣和公司正式员工享有相同待遇。
Q4：劳务派遣有年假吗
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
Q5：劳务派遣工能享受年假和年终奖吗
劳动合同法第六十三条规定，劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，奖金是工资的一部分，劳务派遣工应当享有。
年休假属于职工福利，休年休假必须在单位连续工作满一年，且劳务派遣工与用人单位订立有两年以上劳动合同，而用工单位只能在不超过6个月的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施派遣工，因此，劳务派遣工的年休假应当由用人单位也就是派遣单位给予。
扩展资料
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
参考资料来源：搜狗百科：劳动合同法
你好！
有违法嫌疑,用工方不能将合同期限刻意将合同期限分割开,可这得有证据,你最好保存好签过的合同,带上它到劳动部门咨询.
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有违法嫌疑,用工方不能将合同期限刻意将合同期限分割开,可这得有证据,你最好保存好签过的合同,带上它到劳动部门咨询.
劳动合同法第六十三条规定，劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，奖金是工资的一部分，劳务派遣工应当享有。
年休假属于职工福利，休年休假必须在单位连续工作满一年，且劳务派遣工与用人单位订立有两年以上劳动合同，而用工单位只能在不超过6个月的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施派遣工，因此，劳务派遣工的年休假应当由用人单位也就是派遣单位给予。
附：劳动合同法
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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