公司缴纳社保基数怎么算(劳务派遣单位员工”五险一金”交纳问题)
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Q1：劳务派遣有五险一金吗
我们公司劳务派遣员工有社保公积金，外来农村人员没有公积金，但是都有社保。 上海
这个得看情况。我以前上班的企业就是劳务派遣制，五险一金都给上。其他的福利也都有。
Q2：关于劳务派遣购买医保、社保问题
1、公司强制员工异地购买社保，是为了节省费用，东莞地区的社保缴费基数和湖南差了很多； 2、社会保险法和实施细则中对这种情形有约定，公司不能通过子公司或其他关联公司在员工非工作地缴纳社保等条款； 3、你可以到公司注册所在区劳动仲裁要求将保险在当地缴费，另外，主张按照实际发生工资额做为缴费基数。
Q3：劳务派遣单位员工”五险一金”交纳问题
根据新的劳动合同法，公司一旦与你签订合同就要为你购买社会保险即五险，但那一金不是强制性规定必须购买，所以依据合同了，一般合同是要说明试用期限，但不会说要说明实习期限，但是试用期开始就应该为您购买，所以就要看这一年到底是试用还是实习。不过我个人认为，一旦签订合同这种法律关系就存在，应该为你购买，再说一般实习期很少有单位签订正式合同。
不知道你到底想让回答什么问题，不过看你说的，你已经属于正式员工了，签劳动合同就应该给予交纳相关保险了，这是应该的..
船员属于不定时工作制,加之职业特殊性,其在船在工伤理赔及人身保险是由所在船船东负担,陆地方面只是协助性工作,完成合同下船,则按陆地合同规定投养老等保险,实际上你的合同不止与中介公司一份,而是两份,在船是与船东合同,在陆地是与派遣公司派遣合作合同.
从签定合同开始那天交起，我老公辞职了，公司寄回了保险转移单，上面写着的起交日就是签合同的时候。但你是外派船员，估计中介公司只有养老和医疗保险，并没有所谓的五险一金，你的工伤保险由船东支付
Q4：关于劳务派遣工的社保问题
分开计算啊。与用工单位签订派遣合同时，将工资与社保，管理费用分开计算不就可以了
另，相关政策上要求劳动派遣员工的社保须在用工所在地缴纳的
这是不合法的。而且社保不可能一年一交。社保是一个一个月交的。另外，我们讲的社保实际指的是五项保险，即：工伤、失业、医疗、养老、生育。特别是工伤与养老是很重要的部分，你可以找当地劳动局申诉。
Q5：劳务派遣的保险缴纳
劳务公司的做法不对。保险缴纳的基数应当是工作所在地上一年度社会平均工资。你可与劳务公司协商解决。协商无果你可以向当地人力资源和社会保障局投诉。
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