兼职人员工作时间规定？女孩子做劳务派遣公司经理助理安全吗？
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Q1：女孩子做劳务派遣公司经理助理安全吗
经理助理一般都是做这些工作的，没有什么安全不安全的，不知道你顾虑的是哪方面？
1、贯彻执行总经理、副总经理和店务会议、办公例会等所伏出的决议，督导各部门贯彻落实，检查执行情况。直接向总经理、副总经理负责。
2、负责财务工作，会同财务部研究、制定财务管理机构、管理制度、重要财务收支管理方案，审定财务报表，直接报告总经理后组织贯彻实施。
3、做好调查研究、掌握各部门经营状况，分析、提供市场结构、收支结构、成本费用等结构主其增减变动情况，为总经理、副总经理做出经营决策、投资决策、重要开支决策提供真实可靠的信息，当好助手。
4、根据总经理、副总经理的要求，准备重要活动文稿、方案，落实专项工作具体事宜，督导检查贯彻实施效果，及时向上级汇报。
5、代表总经理、副总经理检查各部门的工作。接待重要客人。分析研究各部门存在的问题。重要问题直接报告总经理、副总经理。完成总经理、副总经理交办的其它工作。
不怎么安全，和人打交道，而且必须在酒桌上谈。
不大好吧，劳务员感觉主要是处理纠纷的，女孩子不合适
Q2：什么叫劳务派遣用工方式？风险大吗？
风险不打，通俗点儿说可以说成是人事外包。劳务派遣主要是通过转变劳动合同关系来改变企业的用工形式，使用工形式更加灵活，同时可以帮助企业规避掉一些风险，例如：规避无固定期限劳动合同的形成，规避双倍工资的经济赔偿等等。可以说这种用工形式是一种趋势，只是现在很多人对08年执行的劳动合同法认识还不够深刻，所以也就没有意识到劳务派遣的必要性。
、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。 4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、五个月的社保按规定是不能补发的，只能要求单位按规定补交相关费用，建全你的社保关系。6、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。
Q3：浅谈如何加强对劳务派遣人员的安全管理
Q4：劳务派遣公司干嘛的？安全吗
就是外包公司，安全是安全但待遇不一样
中介
负责给企业招工，给企业减少用工成本的。安全的很，现在是一种趋势，并且国家要求要同工同酬同待遇
派遣公司是专门劳务输出的，你和派遣公司签订劳动合同，再去别的公司或工厂工作，其实就是个中介，但你有劳动纠纷只能和派遣公司诉讼，与单位无关。这样你的权益就受到侵害，一般不要通过派遣公司，直接进厂。
Q5：劳务派遣人员注意事项
劳务派遣人员注意事项：1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用。2、用工企业在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则，即同地区同酬和同工同酬。3、用工企业不得将劳务公司派遣到企业工作的劳务工再派遣到其他用人单位。4、应当履行劳动合同法第62条规定的义务。5、用工单位除了可以依据劳动合同法第39条、第40条第1项、第2项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣公司以外，不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工关系。