员工违反公司规定解除劳动合同？劳务派遣单位违法后应当承担什么责任？
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Q1：单位逼着我签劳务派遣合同有什么法律依据
1、根据劳动合同法第58条规定，劳务派遣合同应签二年以上，只签一年违犯法律规定，属无效合同。以这个原因申请劳动仲裁，不会得到什么补偿，因为仲裁的结果：或撤消这个无效合同，解除劳动关系。或经双方同意重新签订合同。2、无效合同等于没有签订合同，根据劳动合同法，如果这种状态（未签订用工合同而用工）持续一年以上，则视为已签订无固定期限劳动合同（属长期劳动合同）。
你同时和两个公司签订劳动合同？第一个用工单位的劳动合同期限是多少啊，若超过了一年，你这不就是违反了劳动合同法了吗？
Q2：劳务派遣单位违法后应当承担什么责任
《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定明确了劳务派遣单位具有违法行为时的法律责任。
Q3：劳务派遣单位违反本法规定将受何处罚？
解答：《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。实践中，劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者间的关系一直是剪不断、理还乱。本条核心在于“连带责任”，解决了司法实践中一直难以解决的问题。
解答：《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。实践中，劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者间的关系一直是剪不断、理还乱。本条核心在于“连带责任”，解决了司法实践中一直难以解决的问题。
Q4：劳务派遣单位违反有关劳务派遣规定的应当承担什么责任？
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。根据《劳动合同法》第92条第1款的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；对于劳务派遣单位还没有从劳务派遣业务中获利，没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。劳务派遣单位除了应当具备法律规定的经营条件，并经过许可开展经营劳务派遣业务，根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位还应当履行以下主要义务：（1）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；（2）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给派遣劳动者劳动报酬；（3）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣者收取费用；（4）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位违反以上规定的，由劳动行政部门责令限期改正。限期改正不属于行政处罚，作为一种补救性的行政责任，是要求违法者在一定期限内将违法状态恢复为合法状态。劳动行政部门可以根据劳务派遣单位的违法情节，规定相应的期间要求劳务派遣单位改正其违法行为；劳务派遣单位在规定的期限内不改正的，应当属于情节严重的情形，劳动行政部门可以处以罚款和吊销经营劳务派遣的行政许可。罚款的标准以每人5000元以上1万元以下计算。除了罚款之外，劳动行政部门还可以视情况吊销劳务派遣单位经营劳务派遣业务的许可证。
Q5：违反劳务派遣规定的劳动合同有效吗
违反劳务派遣规定的，那么是无效的劳动合同，劳动者可以反映到劳动争议仲裁委员会，要求劳务派遣公司赔偿损失。
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只要是经过一定程序，双方签定合同都有效
你说的派遣合同是否是与劳动局下属的劳务派遣公司签订的 你的合同是有效的 但是具体福利问题要看你合同里所限定的内容以及合同期限所决定的