北京劳务派遣?侵权责任法三十四条第一款，用人单位因执行劳动任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，但是第二款?
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Q1：我们鉴定的合同是与派遣公司与用人单位鉴定的合同是同步的
劳务派遣公司是你的用人单位，你提供劳动的单位是用工单位。用人单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。你既然已经与劳务派遣公司签订了劳动合同，且已经工作了6年，如果你与单位2008年以后已经连续签订了两次劳动合同，现在合同到期，你可以向单位提出签订无固定期限劳动合同。如果单位拒签，你可以根据《劳动合同法》相关规定，要求想你支付经济补偿金，从2008年1月1日起，每满一年支付一个月的工资，不满6个月的，支付半个月工资
好的
一样有补偿 不过是劳务派遣公司补偿给你
Q2：侵权责任法三十四条第一款，用人单位因执行劳动任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，但是第二款
所谓劳务派遣是劳动者a和公司b签订劳动合同，然后b公司把a派到c用人单位。是有3方关系存在的
搬家工人和代驾两者都不是劳务派遣。而是他们的工作内容就是那样
呵呵，你把劳务派遣搞错了。
一、劳务派遣。
是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上是为用工单位工作。
即与一家签订合同，却被派到另一个单位去工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
二、你说的搬家公司或代驾等，这只是一种劳动形式，并不是劳务派遣。
搬家公司员工或代驾等，签订合同是跟搬家公司或代驾公司签订的，从形式上看，好像也是为他人服务的，但这只是一种劳动方式。与劳务派遣有本质的不同，劳务派遣的用工单位是长期的，被派遣的人只为该用工单位一家服务，且必须服从该单位的管理。
因此，搬家公司工人还有代驾的司机根本就不是劳务派遣，如果搬家公司或代驾公司的员工，在搬家或代驾时造成他人损害的，自然还是由搬家公司或代驾公司来承担。
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Q3：北京鑫巨海劳务派遣公司是正规的吗
是不是正规的
那是看情况的，别人是不知道的
你在找他们的时候要签好合同就可以了
厦门翔富劳务派遣有限公司 是一家经厦门市工商行政管理局审核批准成立的一家合法、正规化的劳务派遣公司。他们公司长期代理招聘，不收中介费。
Q4：北京的比较正规的劳务派遣公司都有哪些？求介绍.
应该这样说吧，北京比较正规的劳务派遣公司是有好多家的，各家都有各自的特色。但是综合比较下来的话，易才会稍占上风，价格有优势，全国各地也有好多的分支机构。
Q5：劳务派遣对被派遣人的影响？
（劳动法）要求，派遣工与正式工必须同工同酬，和用人单位的正式员工，福利待遇一样。转不转正要看企业对你的肯定和你的表现。。其实企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工购买社保。而且劳务公司是一定要求派遣员工买社保（购买社保的钱企业出），因为劳动关系在劳务公司那，他们也要承担风险的。。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司会拿出比当地较低的社保标准（因为他们有这个经营范围，企业直接去异地购买社保是不可以操作的）。这样企业就即节省了成本，又降低了风险。派遣工人也得到保障（很多企业不为工人购买社保或只是买商业险）本人在劳务公司工作过....