国外劳务派遣公司(劳务派遣员工的工资和待遇是怎么样的?)
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Q1：劳务派遣制员工的工资由谁支付
由劳务派遣单位支付。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。实践中的操作是，用工单位将工资打到劳务派遣单位的账上，然后由劳务派遣单位发放给被派遣劳动者。
扩展资料：
劳务派遣用工会涉及三方，即劳务派遣公司、用工企业及劳动者。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同后，被劳务派遣公司派遣到用工单位去上班，劳动合同的期限不能少于2年。
被派遣的劳动者实际是劳务派遣公司的员工，劳务派遣公司才是法律意义上的用人单位。
正规劳务派遣公司一般不会在劳动者工资报酬上作文章，之前承诺的工资报酬能够兑现，他们主要靠收取用人单位服务费及提供其他人事服务盈利。
但不排除少数不正规的劳务派遣公司会通过种种手段克扣部分工资吃差价，这种情况用工单位可以在劳务派遣协议中明确不允许，并提醒劳动者注意核对是否足额发放工资。
参考资料：搜狗百科——劳务派遣
由劳务派遣单位支付。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
实践中的操作是，用工单位将工资打到劳务派遣单位的账上，然后由劳务派遣单位发放给被派遣劳动者。
一般是劳务派遣公司支付。
1、派遣单位支付。
2、仅供参考。
Q2：劳务派遣薪酬
一、劳务派遣公司收取用工单位全部费用的，可以统一开具劳务费发票，用工单位财务可以直接计入成本。而不存在计提工资、社保等情况，派遣员工个人所得税，也应该由劳务派遣公司代扣代缴。 二、劳务派遣公司在开具发票时，也可以将工资、社保、服务费分项，便于用工单位财务计账。 三、《财政部 国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》财税[2003]16号 （十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。 参见常州派遣雇员派渡有限公司网站相关网页
Q3：劳务派遣员工的工资和待遇是怎么样的?
你好，第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的望采纳！
劳务派遣，其实做保姆就算是，没工作照样要支付最低生活保障。别的要看你自己从事什么喽。
Q4：劳务派遣工享有什么样的待遇
劳务派遣工享受的待遇： 我国《劳动合同法》第六十二条明确规定：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
派遣员工享受的待遇跟正式的员工一样的等级，只是所有的流程走的不一样，比如你是银行的话，福利待遇都一样，但是你的合同社保啥的都是在你的派遣公司，跟银行没有关系。
Q5：劳务派遣员工工资如何发放?
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务账上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；
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