劳务派遣服务类公司？青岛仁盛达劳务派遣有限公司的发展目标？
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Q1：2017人力资源管理有什么目标
马上就要步入2017年了，作为企业管理重要一环的人力资源管理也要设定新的目标，这样，才能在新的一年里更好地为企业服务，提升企业的内部运营，目标当然是人力资源的现有应用和人才的储备了。
2017年人力资源管理师考试时间:
上半年在5月20日和5月21日这两天，报名时间在3月中下旬。
下半年考试时间在11月18日和11月19日，报名时间在9月中下旬。
Q2：青岛仁盛达劳务派遣有限公司的发展目标
仁盛达劳务服务有志于推动中国社会保险事业的健康发展，将社会保险推向更多的人群，让民众真正感受到中国养老保险事业改革带来的好处。仁盛达将携手合作伙伴，共同为劳动者带来最有保障的养老医疗解决方案，提供全方面的优质服务，努力帮助人们引领高品质生活。在全新理念引领下，新一届董事会大刀阔斧引进国际一流管理咨询公司，给仁盛达带来了先进的战略思维、现代化的组织架构、前沿的品牌建设和营销理念，这意味着仁盛达将以一个全新的形象展示在公众面前。 2012年12月30日，仁盛达集团在李沧区核心商圈购买120平米办公室银座广场.华府。这标志着既仁盛达呼和浩特分公司2011年购买办公室——呼和浩特大学路别墅区后，仁盛达又一新的举措。公司五年规划：将在成都、上海、深圳、杭州购买办公址。
银座.华府广场，以世界级标准规划，以地标级手笔造城。位于李村中心商圈核心位置，地处岛城中部商贸中心黄金地段，周边北方国贸、崂山百货、利客来三大商场和向阳路商业步行街，是李沧区内最繁华的商业地块，商业底蕴浓厚，商业气氛集聚。地块周边规划建设项目均为大型商业，与正在建设的伟东乐客城广场、维客广场、中防商街、万达广场、三星数码大厦和百通大厦毗邻，形成集写字楼、商场、休闲娱乐于一体的综合性商业项目集群。
银座.华府广场设计功能定位为集购物中心—和谐广场、高端商住银座华府一体的大型城市综合体。整体规划一栋6层(地上)和谐广场。 银座广场，22万㎡一站式城市综合体，位于李沧区夏庄路与向阳路交汇处，占据无与伦比的核心位置，集双地铁、维客广场、大型购物娱乐区、大型电器城、优秀名校于一身，造就了李沧全新生活概念：时尚、丰富、互动，为李沧的中心书写出未来绝无仅有的繁华，缔造李沧全新的繁华地标，集购物中心，高端住宅等城市功能于一体，构建李沧区最核心地段的国际商业生活平台，全新打造一站式都市互动生活办公区。
银座.华府广场，全面整合鲁商旗下银座百货、银座超市、银座家居、银座汽贸、银座家电等诸多优势资源，缔就城市商业繁荣。
Q3：深圳公司怎办社保 深圳企业怎交五险一金 深圳员工在哪买社保
企业帮员工购买社保（公积金）是企业的义务也是企业的责任，若企业无法或者想节省成本。减少事务，怎选择外包出去？人力资源外包将给企业带来许多“好处”：其一，专业化的外包服务带来服务质量的提高。其二，风险的控制。作为一个企业来说，由内部人员来管理高级密度的信息的情况下，这个管理人就是最大的风险。一旦这个人离开企业，它带走的可能不仅仅是人事数据，更可能带走的是企业多年来积累的HR操作经验以及高度机密的信息。其三，最为核心的是使人力资源部门能够真正地去关注于它的核心业务。
现在很多超市、市场对各进驻品牌促销员、服务员都要求买社保，贵公司不可能，也不会在其所在地注册开社保账户的，这不管是成本方面，还是效率方面，都是不利于公司的发展。随着五险一金知识的了解，很多年轻人都看重企业这一块的福利。企业要发展，要吸引这些年轻、有活力的员工，那社保购买是不可缺少的。那这样，企业如何操作员工社保这一块，才是最合算、最有效率，但同时又规范、合法、可行呢。我相信，贵公司对人事外包，劳动事务外包，劳务派遣并不陌生，在现代的企业，很多都采用这些外包的形式来用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，这何乐而不为呢。
服务对象：全国、深圳各类企业；（港澳台）外地（上海、北京、广州）驻深圳办事处、代表处、分公司；外地派往深圳工作员工；驻深圳的各行业连锁门店；深圳的各大工厂；外资企业驻深圳代表处；
答：社保代理的流程是不繁琐的，具体的流程如下：首先，业务洽谈；其次，双方签订代理服务协议；第三，确定参保地、参保人员的资料、信息等；第四、做员工参保明细表，也是即付款明细，贵司核对无误之后打款；第五，本公司履行协议合同事宜为您操作。
我们公司的优势（人无我有，人有我优）。
1、从业十年，我们有着专业的顾问眼光；丰富的行业经验；
2、与企业一体，我们就是您企业内的“人力资源部”
3、企业所有有关劳动事务方面的咨询服务及政策宣传；
4、协助降低企业的运营成本，让你的企业有更良好的发展空间；
5、为企业合理定制社会保险缴纳计划，有效规避风险及劳动纠纷。
我们服务目标：通过骏伯人力十年资质社保代理服务，在企业合理合法用工的前提下，能最大限度降低贵司管理员工社保公积金人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等共赢合作。
我司（骏伯人力）作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业公司，荣获广东省连续2年企业信用最高等级和守合同、重信用企业、中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、广东省劳务派遣分会副会长、广州市天河区人才服务协会副会长，并且全国有72个服务网点，合作后期有一对一客服跟进，及时反映最新政策，和及时通知客户缴费。
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
联系人：文先生
Q4：劳务派遣有哪些规定
劳务派遣规定如下： 一、经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 二、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 三、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
Q5：如何规范劳务派遣用工管理
落实 用工计划、统一劳务派遣用工岗位范围、统一劳务派遣机构、统一劳务派遣用工薪酬标准和统一劳务派遣用工管理方式等"五统一"的思路
可进一步规范劳务派遣用工管理
希望对你有帮助