什么是灵活就业人员(灵活就业养老保险值得补吗)
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Q1：灵活就业养老保险值得补吗
直接说问题实质：
我们知道享受退休养老的基本条件是累积缴费年限满15年，医疗是20年（有的地方也是15年），而社保缴费最低数是每年随社会平均工资涨，对于独立缴费的个人确实是一笔不小的负担，如此满足退休养老的条件下，通过补缴之前的，而减少之后的缴费，这样操作是不错的方式。
我估计你当地政策应该是主要福利于4、5十左右社保年限不足人群的一项社保完善政策，如此你是搭这个顺风车。
这里还有个关键，社会医保不能单独投保，必须同养老保险一同缴费参加，如此如果你不续缴费之后的养老保险，你此期间是不能享受到社会医保的福利的，另外有个别地区的社会医保是计算连续缴费年限（中间断缴是重新计算的），如此影响就大了，这点我对太原当地不能确定，稳妥起见最好咨询一下当地社保中心，统一咨询电话12333，以此为准。
你傻啊 要交那么多 好不如买商业险 保障高
1.跟有单位的比起来，灵活人员自己交，肯定是要贵了，因为要承担部分单位交费的
但不能说划算不划算，你没有单位自己交，自然要多交一些的，这个不能用划算不划算来衡量的
2.我觉得有意义，每年2626，那么交费基数13130，这个基数不算高，养老金是多交多得的原则，交费时间长，交费基数高，将来养老金会更多
有能力，建议你补交，将来不会有这种政策了
3.能的
4.医保和养老是分开的，你只交养老保险，是没有医保的，要同时交，才能都有的
养老保险的交费时间没有延长，还是15年，至少交满15年，将来才有养老金的
医保的交费时间，各地不一样，一般是25年左右，太原是多少年的规定，你查查当地医保条例就知道了
5.是否有不利的地方，你需要查查社平工资是多少，用社平工资平均数的60%，然后再跟13130这个数字比较一下，如果查了以后的平均数的60%低于13130，那说明吃亏了，交的多，实际算的少，反之，赚了，差额不大的话，影响没有什么的
所谓的亏，是指差距很大的情况下，差额比较小，就不必担心亏的问题了
按照0.6计算系数也跟上面的类似
6.更多的原因还是为了让更多的人可以享受养老保险，要知道，很多人由于各种原因，自己不重视，单位不重视等，造成漏缴、没交，年纪偏大，无法交满15年了，不能享受养老金了，如果没有补交的政策的，这些人养老保险是无法解决了
这个不是针对你或者更年轻的人，而是针对全部人员，要知道，你才31，补交不补交，都不影响什么，反正你可以交满15年，如果45以上的人怎么办
比如在北京、广州、深圳或者其他更多的地方，没有可以补交的政策，一旦交费不满15年，一点办法都没有的
这不能简单的理解成社保亏空，不够支付，才让大家来补交的
社保是政府信用，政府存在，社保无论有什么困难，都要按照规定支付的
7.养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得
假设退休时间一样，交费基数一样，那么交30年的肯定比交15年的多一倍
8.这个问题暂时不好说，关键是看交费基数怎么调整，我认为是不会简单一刀切，绝对不会因为社平工资计算发生变化，导致社保统一降低的，这不符合公平原则的
Q2：关于灵活就业人员的社保问题
到当地社保局把关系转成个人，从2004年开始按照灵活就业人员补缴，有滞纳金。
灵活就业人员缴纳社会保险，是城镇非农业人口的基本养老保险政策。农业户口的人员的养老保险政策国家正在研讨之中，暂时还不能办理养老保险。
以灵活就业人员身份缴纳养老保险金
从2004年开始补缴,
每年都有相应的档次,
直接去银行存钱
没有滞纳金,
档次可以自已选择.
在社保局开补缴通知单将养老保险关系转移为自由职业者
代交社保 89292626
Q3：劳务派遣工算本单位的从业人员吗
劳务派遣工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。
二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。
Q4：企业养老保险与灵活就业人员养老保险的区别？
企业的退休后养老金里还有工龄工资，灵活就业人员养老金里是没有的；企业缴费要比个人缴费要多些，将来的养老金也会多一些。
对，国家这个问题有点骗人的感觉。灵活就业人员男六十岁，女五十五岁。但一般社会上的灵活就业人员到了男五十五，女五十就基本上没有工作能力了。你让他们拿什么去交养老保险。
Q5：灵活就业社保
1，城镇居民社保与灵活就业人员社保是两种社保。 2，城镇居民社保是具有城镇户籍（非农业）人员，在户籍所在地街道办理。（1）包括养老、医疗两项，两项可以分别单独参保；（2）参保人员为年满16周岁（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民；（3）养老保险缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得；（4）医疗保险缴费标准、报销标准由各地方政府依当地情况制定。 3，灵活就业人员社保是具有城镇户籍（非农业）人员，在本人存档案的人才中心办理。（1）包括养老、医疗、失业三项，不可以单独参保其中一项。（2）参保人员为没有固定工作的城镇劳动群体。（3）三项保险缴费标准由各地社保部门依据当地上年人均工资标准制定，分别设有不同缴费档次，由参保人员自主选择档次缴费，多缴多得；（4）医疗保险报销执行各地职工医疗保险报销标准。
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