劳务派遣拖欠工资管辖?劳务派遣不发工资（1个月临时工）?
内容导航：
Q1：劳务派遣公司不发工资，一直拖着！合同都有
协商不成，可以通过向劳动监察投诉或申请仲裁处理
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。 6、如果单位不支付工资和相关费用，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
Q2：劳务派遣不发工资（1个月临时工）
应该发给你工资。
1、搜集你在厂上班的所有证据，如：考勤记录，签到册，名片等
2、在当地劳动监察大队说明情况，让监察大队协助追讨工资
Q3：劳务中介拖欠工资怎么办
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
Q4：劳务派遣公司拖发工资该怎么办
就你所述，申请劳动仲裁。
去劳务派遣公司所在地的劳动仲裁处申请仲裁或者人民法院提起诉讼，要记得保留你跟劳务派遣公司之间存在劳动的证据
Q5：富士康派遣工自离有工资么，我做满一个月了
自离是有工资的，如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。
劳动派遣工都是和劳务公司签好合同了，
不能擅自离职，
如果擅自离职是要赔偿损失的。