劳务用工是劳务派遣吗(有谁知道劳务派遣和用工单位于劳动者有什么关系)
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Q1：有谁知道劳务派遣和用工单位于劳动者有什么关系
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人
Q2：劳务派遣单位和用工单位对劳务派遣工一定要承担连带责任吗？
连带责任从产生原因上可以分为法定连带责任和约定连带责任，法定连带责任一定要由法律明文规定，虽然《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位在给劳动者造成损失的情形下，二者要承担连带赔偿责任，但是笔者认为连带赔偿责任和连带责任只是一种隶属关系，赔偿责任只是责任的一种，比方说用人单位在法定情形下有支付经济补偿金的义务，当用人单位不支付时，便产生一种责任，但这种责任就不能说是一种赔偿责任，而且并非只要劳务派遣单位一违反该法的规定，用工单位就必须承担连带赔偿责任，比如派遣协议已经履行完毕，派遣工处在该法58条第2款规定的无工作期间，而派遣单位没有按照最低工资标准向派遣工支付工资，笔者认为此时如果机械地适用92条，要用工单位承担连带赔偿责任，这是和合同法原理相违背的，因为二者的派遣协议已经履行完毕，该法92条似乎理解为在派遣期间为宜，虽然将于2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》将二者规定为共同当事人，但是不能由此规定反推出二者对劳务派遣工承担连带责任,所以只要劳务派遣单位和用工单位之间的劳务派遣协议没有约定二者对劳务派遣工承担连带责任，用工单位就无需承担连带责任，当然在派遣期间，如果派遣单位违反劳动合同法的规定给派遣工造成损失的，用工单位应当承担法定的连带赔偿责任。
如果签订有劳务派遣合同，且符合劳务派遣相关强制性规定的话，用工单位不需要承担赔偿责任。
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Q3：劳务派遣工与用工单位是什么关系?
你好
劳务派遣工与用工单位没有直接的法律关系，只与劳务派遣单位有劳动合同关系。而派遣单位才与用工单位有合同关系。所以一旦发生法律纠纷，被派遣人只能追究派遣单位的法律责任。
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Q4：劳务派遣工和合同工有什么区别
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。
合同工只涉及两方及劳动者和服务单位。
因签合同的对象不一样，所以待遇什么的你要仔细看合同哦
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
合同工我就不说了，差异显而易见。
Q5：
1、基本区别：劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动。
2、合同名称：劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议，劳务服务公司对于合同名称并无法律特殊要求。
3、与劳务提供方的关系不同：劳务派遣公司与劳动者之间存在劳务用工关系，而劳务服务公司的劳动者与发包方无直接关系。
4、对劳务提供方的管理权限不同：在劳务派遣公司，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务。劳务服务公司的服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
5、应用的业务领域不同：劳务服务一般应用于企业的非核心业务领域，劳务派遣的业务领域由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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