劳务派遣资质办理条件（劳务派遣公司都有哪个资质证书?）
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Q1：建筑劳务公司 资质
首先办理企业营业执照，然后办理建筑业劳务分包资质证书，接着办理建筑业企业安全生产许可证。其中在办芡涨稗蜜织掠半栈报确理营业执照前要参考资质标准来确定想要办理工种所要求的注册资本金，按照不同资质不注册资本金在20-50万元不等，具体资质标准可以查找我的文库。具体费用全国不一，中间涉及到的环节也不用，无法给出大致费用数目。还有具体问题可以留言我。
Q2：劳务派遣公司都有哪个资质证书?
劳务派遣公司持有的证书有：劳务派遣许可证、企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证书四个证件，有原证和原件副本共八个证书。
你想怎么处理？现在劳务资质需要换2015年新证，施工劳务资质部分等级。你是要办劳务资质吗
Q3：有谁知道劳务外包与劳务派遣的区别啊,哪个更好? 公司派我去和人力资源公司谈外包的问题，谁能够介绍下劳务外包和和劳务派遣，谢谢了。.
劳务外包与劳务派遣的区别很大，首先就是他们所适用的法律是不同的，劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法；其次就是他们所针对的对象有所不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是法人实体。总体来说，我觉得找正规化的劳务派遣比较靠谱，比如易才集团所提供的劳务派遣就是比较正规的。
侧重点不同，看你自己选择了。
Q4：外包公司好还是劳务派遣好？
主要区别在于用工风险的承担方面，外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险，主要是代办代缴。派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同，用工在贵企业，其余一切事务均由派遣单位负责，包括员工录用、离职、工伤等问题。。
外包公司其实就是劳务派遣公司.可弄是单位和先前的合作不好.想换家劳务公司.解除不解除是你的权利.你可选择
Q5：人力资源的文凭和人力资源管理的资格证书哪个更好?
自考人力资源管理的本科吗/或者专科？这个是学历证；你说的人力资源管理的资格证（是职称）
如果你是未工作的刚毕业没多久的，我建议你还是先拿学历证，因为学历的话，直接影响入职前的等级；如果你是工作有几年的，有工作经验的，我建议你考职称吧，因为职称相对而言比学历证出来的快一点，而且职称还是有等级的，你经验多可以考高级点的职称，对你工作可以提升个档次。
不是一回事。
人力资源的文凭是证明你进行过人力资源方面的学习。
人力资源管理的资格证要看是哪种资格，如果是职业资格证书，说明你有从业的资格，技术资格证书，说明你有人力资源的技术能力。
你可以两者都实现，比如选择北京的自考人力资源管理两者都是可以有的。
学历是北京大学自考人力资源管理专业的文凭。
资格证书国际人力资源管理资格认证。
所以在这里就没必要再比较了。
没有特别的要求，需详细了解点用 户 名即可。
这个肯定是文凭好了，文凭代表着你的学历，用处是资格证无法比的，资格证书只能代表你的技能，关于报考自考和人力资源管理师资格证相关的问题可以问我
有一个文凭才能去考职业资格证书！9不然只能从最初级的考起)
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。
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⊙﹏⊙b汗。。。证书怎么能跟文凭比呢，文凭可是寒窗苦读得来的，是国家正规院校颁发的，终身有效啊