跨地区劳务派遣的社会保险费由谁缴纳（外来务工人员的社保？）
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Q1：企业委托人力资源管理公司通过劳务派遣方式为员工购买异地社保有什么好处？
这是劳务派遣公司为了吸引客户采取的“打擦边球”的作法。目前是法律上没监控到的地方。 一、如果只为单纯的委托购买社保，劳资纠纷还是和贵公司产生直接关系； 二、如果采取完全派遣制，那么，员工与劳务派遣公司签订劳动合同。劳资纠纷、包括工伤评 定，派遣公司都是主体责任方，贵公司只是连带责任方； 三、采取这种做法，直接为用人单位降低了成本。比方，贵公司所在地社保基数为1500元 ，派 遣公司异地购买社保基数有可能为800元； 其他一些好处就是把用人单位从非核心工作中解脱出来，大量事务性工作由派遣公司来完成。
Q2：劳务派遣公司应该给派遣工交哪些保险
五险合一：
养老、医疗、工伤、失业、生育。
和实际用工方员工一致。
只是在晋升、其他福利待遇上不一样，属于临时性、可替代性岗位。
按照 《社会保险法》 应该上所有的社保
您可以去劳动部门投诉要求上保险，但是结果一定是保险补齐，解除劳动关系
五险合一：
养老、医疗、工伤、失业、生育。
和实际用工方员工一致。
只是在晋升、其他福利待遇上不一样，属于临时性、可替代性岗位。
Q3：异地劳务派遣员工社保怎么缴纳
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是：
(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇
(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
Q4：关于劳务派遣的异地社保
根据劳动合同法，劳务派遣工用工单位在哪里就应该为其在哪里参保，所以你应该在杭州参保。
如果在宁波参保，劳务公司也应该为你办理社保卡等相关事项
Q5：外来务工人员的社保？
1、2008年1月1日至今，企业是否为你缴纳社保，如果没有，要求企业给你补缴，这个是劳动法规定强制缴纳的，08以前的，因为没有法律依据，单位如果不给你缴纳，你没办法强制要求，但申请的时候可以把这10年的都申请了 2、单位是否签订合同，如果没有，可以要求从08年1月1日起支付双倍工资 3、因为单位未给你缴纳社保，它违反劳动法在先，所以辞职时可以要求经济补偿，按一年补偿一个月工资计算，你差不多可以补偿10个月 注意收集单位用工证据，工资卡、考勤卡之类的都可以作为参考依据，可以和单位先协商，但估计希望不大，直接找当地社保部门投诉，由他们出面协调
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你完全可以要单位给你不交，但是好像只能补交2008年以后的，以前的比较难哦