劳务派遣许可证是哪个部门发的（我是应届毕业生，请问我的派遣证要交到政府部门？单位？还是自己自行保管？）
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Q1：劳务派遣经营许可证在哪办理？流程是怎么样？
劳务派遣经营许可证如何办理？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
办理条件
1、 场地性质办公或者商用区域
2、 租用面子在100平以上
3、 实缴资金200万元以上
办理需要那些资料
1、 企业营业执照
2、 企业章程
3、 劳务派遣信息管理系统
4、 劳务派遣经营许可申请书
5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议
6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
办理流程:
1、申请
申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。
2、受理
接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。
3、审查
受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。
4、领取结果
申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。
您可以带上以下资料，到当地人力资源与社会保障局去办理。
一、办理条件：
1.实收资本不得少于人民币200万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
二、办理资料：
1.《劳务派遣经营许可申请书》；
2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；
3.公司章程；
4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告；
5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告；
6.经营场所的使用证明；
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纯手打，望采纳，谢谢。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。满足条件且通过审核后发《劳务派遣经营许可证》。
办理《劳务派遣经营许可证》需要具备的条件：拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照；有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度；有办公场所的办公用房证明（契约、租用协议、产权证）；根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
申办劳务派遣许可证所需资料：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；其他许可部门要求提供的资料。
办理地址：人保局
流程：核名——入资——验资——劳务派遣许可证——执照——基本户
办理劳务派遣公司需要以下证件：劳务派遣经营许可、营业执照、组织机构代码证、税务登记证、一套章、开户许可证、机构信用代码证
申请条件：
（1）注册资本不得少于人民币200万元；（实缴）
（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（4）法律、行政法规规定的其他条件。
申请材料
（1）劳务派遣经营许可申请书；
（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（3）公司章程；
（4）验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（5）经营场所的使用证明；
（6）与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（7）法定代表人的身份证明；
（8）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
（9）劳务派遣协议文本；
主要经营范围参考：
人才咨询（不得从事人才中介、职业中介），为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询、劳务输出、劳动保障事务咨询，商务咨询（除经纪），企业管理咨询。
你们公司在什么地区呢
一般需要的条件;
（一）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）注册资本不得少于人民币200万元；
Q2：急急急！大学的派遣证是哪个处室的管?还有基本功合格证是哪个部门管？
报到证（派遣证）一般是由就业指导中心、就业指导处、招生就业处、学生处这样的部门负责。
你说的这个证明？不知道是成绩单里正常应该有的分数还是单独的考试资格证？这样一般是由教务处这样的教学管理部门来负责。
任务占坑
Q3：关于劳务派遣经营许可证问题
凡是牵扯到许可项目的，必须先办理许可之后方可开展营业范围中那个项目。如果你只是写上了经营范围有他，但实际不从事这一条，那不用办理。
许可分为前置许可和后置许可，前置许可是办理营业执照之前必须获得相关部门批准才能去办这个营业执照；后置许可就是先办理营业执照，如果应经范围里有一些项目需要办理许可证才能经营，就看你是否实际从事经营这一个项目，不经营不办理许可，经营的话经营之前必须办理上该许可方可经营。
请问一下，你的建筑劳务公司注册资金至少需要多少
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
Q4：我是应届毕业生，请问我的派遣证要交到政府部门？单位？还是自己自行保管？
自己先留着，找到工作在交给单位，不过要弄清楚自己的档案在哪里，也可以去报到证上的地址报到，报到证作用很大，用处太大了，是你干部身份的证明，没有办到证你的档案什么的都没法往人才交流中心放，尤其是考公务员和去事业单位，没有报到证就去不了，还有落户口的时候也要提供报到证的，不要轻易的和公司签合同，把报到证交给公司或者单位，最好留在自己手里，以后用的时候方便，我的就是辞职时候被单位扣押，搞得我很是无奈，忙了好几个月才把这件事情解决掉，你看看那些事业单位或者公务员招考，都要求未就业的，也就是报到证没有有用过的，我们的办到证一般来说只能用一次，也就是你的第一个单位盖章，盖过之后你就是已就业的了，报到证的问题千万要慎重，我是吃过这方面亏得人，在这里给你提个醒。
第一个问题：一般而言，派遣证只要毕业就发给，只是填写的内容不一样：如果你已经签订了就业协议，那么被派遣单位就是你的协议单位，如果没有签订就业协议又分两种情况，第一种：如果你是本省生源，那么被派遣单位就是你的生源所在市的人事局（比如你是唐山市，那么就是唐山市人事局），第二种，如果你是跨省生源，那么被派遣单位就是省人事厅（比如说;河北省人事厅）
Q5：怎么办理劳务派遣许可证
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。 《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 第八条申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料: (一)劳务派遣经营许可申请书; (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (五)法定代表人的身份证明; (六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。