劳务派遣是不是正式工（劳务派遣工和正式员工的福利待遇差别很大可以要求仲裁补偿吗）
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Q1：派遣工和正式工的区别
1.概念：正式工，即编制内的正式员工。是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。派遣工，即劳务派遣协议工。是和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于临时工。工资的发放是把工资先划给派遣公司，派遣公司再把工资给你。2.工资收入：在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。
Q2：劳动派遣合同和正式员工的福利待遇一样吗?
一样的，但是派遣的不属于你所在的公司的，你属于介绍你去的人力资源公司的，但是如果转证公司跟你签了合同的话，你就是正式员工了。
Q3：航空公司正式员工与劳务派遣制员工待遇差别大吗？
悟空问答:
航空公司正式员工与劳务派遣制员工待遇差别大。
航空公司正式员工是正式工，他是单位正式编制人员，人事局，劳动局有编制在册，有档案可查‘，养保、医保、位房公积金都是单位统一缴好的，失业有失业金。节假日上班有双倍工资等一系列福利政策。
劳务派遣制员工是航空公司缺员从其他地方骋请的，或是借调人员，他不是航空公司正式编制人员，也属临时工，合同工，也有从其他企事业单位招骋的技术工人，还是临时骋用人员，如果招骋到其他合适人员，也会把派遣制员工解骋的。国企，事业单位在招骋人员的时候，有权引进有特殊技能的技术工，这是招骋人员这一项有这个特殊权利，也就是说，如果这个派遣制员工是技术人员，航空公司可以归纳为正式员工。派遣制员工的养老保险是公司买的，但住房公积金没有，绩效很少，当奖金发放，目标奖是没有的，还有节假日等一系列福利待遇也很少，工资也就是一个临工工资。
Q4：劳务派遣工和正式员工的福利待遇差别很大可以要求仲裁补偿吗
按照劳动合同法规定，劳务派遣工遇正式员工享受待遇一样。但公司对劳务派遣工有差别化待遇的，建议反映到就业局解决，也可以申请仲裁委员会裁决，但要通过不公平待遇的证据的。
Q5：劳务派遣工与正式员工有什么区别？
一、签订劳动合同对象不同：
劳务派遣工：劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同。
正式工：正式工是与用人单位签订的劳动合同。
二、从事的工作不同：劳务派遣工：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
正式工：与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
三、工作的稳定性不同：
劳务派遣工：劳务派遣工属于劳务派遣公司派遣到有劳务需求的公司，当公司岗位稳定后，劳务需求消失，劳务派遣工就可能会被劳务派遣公司派遣到其他公司。
正式工：除非合同到期，公司倒闭裁员导致失业，其他情况正式工可以一直稳定工作。
四、福利待遇不同：
虽然《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但在我国仍有很多企业对劳务派遣工与正式工采用基本工资相同但福利、待遇不同的方式区别对待。
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