三甲医院劳务派遣待遇（用人单位的合同工和派遣工有什么区别）

劳务派遣工与合同工两者之间有3点不同，相关介绍具体如下：

一、两者的实质不同：

1、劳务派遣工的实质：实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

2、合同工的实质：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

二、两者的相关保障不同：

1、劳务派遣工的保障：可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

2、合同工的相关保障：合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

三、两者的招工不同：

1、劳务派遣工的招工：劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。

2、合同工的招工：企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣员工

参考资料来源：百度百科-合同工

劳务派遣和正式员工区别如下：

第一，用工关系的区别。

劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同。正式员工。是与用人单位签订劳动合同。

第二，工作性质的区别。

劳务派遣工，主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。正式员工由所处位置就负责哪一块的工作。

第三，人员调动的区别。

劳务派遣一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，人员的提拔、使用归劳务公司管理。正式员工属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利。

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