劳务派遣员工发生工伤(劳务派遣工伤)
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Q1：劳务派遣人员的工伤鉴定
应当申报工伤并享受工伤待遇。
向你们公司所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，如果你们公司未给他缴纳工伤保险，则参照工伤赔付标准进行支付。
应当申报工伤并享受工伤待遇。
应该申请工伤认定和劳动能力鉴定
虽然劳务派遣单位还没买工伤保险，你这个也完全可以依照工作保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
Q2：工伤谁来申请工伤鉴定
工伤谁来申请工伤鉴定：先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金提出工伤认定申请，应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。
Q3：劳务派遣工伤
劳务派遣工伤，责任主体为派遣单位，而非用工单位。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
虽然劳务派遣单位还没买工伤保险，你这个也完全可以依照工作保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
Q4：高分请教劳务派遣员工工伤问题
A.工伤员工找劳务派遣公司要求赔偿，不管用工单位与劳务派遣公司有没有协议，与工伤员工无关。
B.工伤赔偿与交没交纳工伤保险无关，单位必须按工伤保险条例中规定的赔偿标准进行赔偿，因为工伤保险是国家强制保险。
C.工伤保险赔偿是分别直接划入工伤员工帐户（工伤赔偿）和单位帐户（大部分医药费）单位赔偿再另行计算。但是有个前提是评残可以评上级，如果不能凭上级社保是没有赔偿的（对个人）。以下是评到5到10级的赔偿（4级以上由社保负责，可以直接去社保查）
1.医疗终结期的工资（医疗终结期在评残结论书上有规定）（单位出）
2.住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%，广东佛山目前是21元/天）（单位出）
3.住院期间的护理费，实消实报（单位出）
4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销（单位出）
5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金（社保出，全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下，如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出）
6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
7.按评残结果相对应的一次性就业补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
这就是你可以得到的所有赔偿，以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的标准。
还有，你给的分太少了，这个问题最起码要100分，呵呵。
由你派遣机构支付！ 也许派遣机构和用工单位有协商！ 就看你们那怎么处理了 只要是在工作时间受伤是无条件支付医疗和损失费等一系列费用！
如果都提足球你可以去找当地仲裁 由他们处理会有理想的答案的！
是由派遣公司支付的,赔偿是一定要给的!具体谁出这笔钱是派遣公司和单位商量的事情!没交社保就得不到社会保险的工伤赔偿,你可以和派遣公司协商,或者申请仲裁!社保的工伤赔偿金是由国家支付的,不是保险公司,这条没弄明白你是想问什么!
离职的时候别忘了两个一次性赔偿金!!
另外,这分给的真不高!
因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。杨先生在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，杨先生相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，杨先生相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
Q5：劳务派遣公司申请的工伤,工伤认定书下达后给谁
工伤认定书是个人一份,工伤部门一份,公司一份,社保部门一份
给劳务派遣公司，因为他们要办理工伤赔款
给公司 让他去给你申请工伤理赔
工伤认定应当给用人单位及个人的。
和谁签合同，谁给他交工伤险，就由谁就出面解决。
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