劳务派遣注意哪些问题(我朋友劳务派遣公司在外地搞什么现场招聘。请问这样能招到人吗？该如何才能招到人。我也想做如何招人。头)
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Q1：中国银行劳务派遣招聘
正常啊，国内的四大银行都在用劳务派遣用工，那些有关系给银行做的外包公司多多少少都会在这上面捞一些。
如果人家跟你说一万块让你进中国银行当正式工，你说你敢去么？你信么？一个北京地铁的正式工认识人的情况下想进去也得拿10万，你以为中国银行比起北京地铁如何？如果说交钱就能进去当正式工的，那肯定是骗子，让你当劳务派遣工才是真的，而且你是派遣工，人家可以随时不要你，所以收钱收的这么少很正常，将来就是被辞退了也没啥可奇怪的，因为岗位就那么多，旧的人不挪位置，怎么空出地方放新人进去。
Q2：急！关于在劳务派遣公司做招聘专员的问题？
现在招聘在各个单位是都一个大难题，而且劳务派遣公司的合作单位招聘基础岗位的人员很多，大多要求外地人员、倒班或者只提供住宿没有班车等等，现在外地人员又可以住宿的求职者特别好找工作，所以求职人员要求特别多，说实话不太好招，如果你原来做过招聘专员，有相应的特殊渠道还可以考虑发矗篡匪诂睹磋色单姬，但如果没有专门做过这方面的工作的话，最好还是算了
Q3：我朋友劳务派遣公司在外地搞什么现场招聘。请问这样能招到人吗？该如何才能招到人。我也想做如何招人。头
能招到人
首先你要对公司有所了解，再就是一定要会说，别让应聘者把你给问的答不上来就行，而且有必要时要昧着良心说，切脸不红气不喘。总之，招聘时要往好里说，要让对方对此充满诱惑，只要招商人来，你得到提成，其它事情就不归你管了。
劳务公司都说同工同酬但会不会黑心真不敢保证，还是避开的好去申洲，人家就直接问你是中介介绍的么，我们不要中介介绍的，要是查到给你辞退
Q4：我刚注册了一个劳务派遣公司。不知道公司里需要招聘那些方面的人才？
人力资源、网络推广、财务、法律、网络编辑、业务员，希望能帮到你。
人才——人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
劳务——指劳动力或劳动事务
人才多用于脑做事，劳务，多指体力劳动，相差很大，前者是办公室的，后者多数是员工，区别你知道了吗？
Q5：东莞厚街那些什么展成劳务派遣有限公司，力才劳务派遣有限公司的招聘都是真的吗？？？
要交钱的，就防着点，至少不会成百成百的交，像智通、三和这些正规的都是交几十块钱中介费就好的，有的都不用交钱的。
现在太多的中介都是骗人的，你最好小心点，我也被一个叫厚得派遣的。。。
找工作的请注意了，进厂做普工是不需要交钱的！不要被黑中介的花言巧语骗得团团转！
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