劳务派遣是做什么的？如果签的合同是劳务派遣是不是对以后发展不好？
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Q1：工行劳务派遣制柜台有前途吗？啥待遇啊？
学习还是有很多机会的，也会学到很多工作经验。
但是，派遣制员工很难进入正式员工序列，除非有特别的机会。
学不学到东西，是自身的问题了。
派遣的么简言之就是合同工，而且还不是工行的合同工，工行属第三方了应该。
待遇和正式工有一定的差距，心态一定要摆正。
有无前途，呵呵，看机遇个。
同工同酬，基本工资收入与正式员工一样
做一行爱一行，
先入行再了解，多增长经验也方便跳远
Q2：以前是劳务派遣工，现在转为和企业签合同，说我们是计划外聘用员工，什么意识，怎么解释，以后有前途吗？
在法律上没有这种说法。
你和企业签订合同后，和你有劳动关系的就是这家用人企业了；但原来你作劳务派遣工时，和你有劳动关系的就是派遣单位，和用人企业不存在劳动关系。
无论哪种形式，都是“不让干就不让干”的，都要按照劳动合同的约定来执行，否则就是违约。你的劳动权利会依法受到保障的所谓计划外聘用员工，只是你所在用工企业内部的一种用工形式
Q3：如果签的合同是劳务派遣是不是对以后发展不好
公司的劳务派遣问题不大。
一号店没有赔偿你的问题。只能回派遣公司重新安排工作了。
劳务派遣肯定比正式编制差多了。肯定没有很好的发展前途。
Q4：当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，这是否有前景？
之所以很多政府部门在招聘的时候推行劳务派遣制度是因为政府部门工作需要工作的人员，但是他们本身因为他们级别的限制没有那么高的编制额度。也就是说他本身在的这个编制人员位置上没有那么多，但需要更多的人就要采取这种劳务派遣制度。
这个劳务派遣制度倒也并不影响被劳务派遣的人员本身的工作权益，能选入政府单位去从事劳务派遣工作的这个单位里面劳务派遣的人数又不在少数的，就证明大家的工作性质其实都是差不多的。也就是说大家所享受的待遇跟政府人员差不了太多，有时候完全没有差异，这个就是不可能的，但基本上90%上的工资收入以及福利待遇是没有问题的。所以在政府能做一个劳务派遣倒也没什么不好的。
因为政府部门的编制是需要通过考公或者考试也不一样的方式，但是劳务派遣就不需要。虽然也存在一定的面试和考核，但相对来说自主浮动空间比较大，但没觉得这个人可以自然就可以，就没有那么高的要求了，所以这个劳务派遣相对来说也给很多人提供了一个选择的渠道。他自己去考公务员，他不一定能考上，但是他走了劳务派遣的这个渠道，他就可以进入政府单位工作。
那些人也是有自己的考量的，也得使用劳务派遣具备较大的浮动空间，现在还需要这些人他就继续用，不太需要的时候就直接退回，就没有什么太大的影响。可能只是提前通知一段时间而已，但如果单位里面都是正事的公务员事业编，那这些人就辞退不了，因为公务员人家是考进去的，有编制的，不是单位不想用就可以不用的，这就比较麻烦了。选择劳务派遣不占用单位正式工的名额，而且也可以解决单位所出现的一些日常事务，降低正式人员的工作负担，这自然是一个好的选择。
Q5：劳务派遣会影响个人发展吗？
劳务派遣工跟事业单位的员工的编制是不一样的，正式的事业单位员工是具有事业编制的，是通过统一的招聘考试进去的，劳务派遣员工是没有事业编制的，是合同工。跟企业招聘是一样的。至于对以后是没有影响的。您可以在上班后继续参加相关的公务员或者事业单位招聘考试，被录用后就能取得相应的公务员编或者事业编
被劳务派遣到某个公司以后，你不是该公司的正式员工，你只是被派遣的，和正式员工有很大的差别。
至于发展前景，并不明朗，因为劳务派遣公司本身，并不会让你在他们公司升值，你只能是一名普通人；
你想在被派遣单位升值，唯一途径就是转正，这个需要1-3年时间，然后才能是正式员工，才有升值的资格。