国企签劳务派遣合同(签劳务派遣合同)
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Q1：签劳务派遣合同
这是很多劳务中介公司常用的方法，把你的工资的一点点留下来，做为回扣，才不收你钱的，你不做了没了回扣，肯定是要出钱的，因为你有和劳务中介签订合同，对你说的你没证据，只能是出钱！就算你不出，他们也会从你们工资中扣！工资是厂方给劳务中介，劳务中介在给你们发放的！
不同意扣只有先拿到钱
然后去当地劳动部门投诉
投诉不成可以仲裁
不过很耗时间
很多公司都看到这点
不怕员工告
Q2：关于劳务派遣公司的劳动合同
1.根据劳动合同法的规定，只有劳动合同中存在服务期条款和竞业限制条款的情况下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，劳动者辞职没有履行提前30天通知的程序就要罚款500元的约定是没有法律效力的。
2.如单位执意扣钱，你可去劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁。
Q3：签订劳务派遣合同应该注意什么
《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作了专门规定：劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同;且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。
Q4：关于销售职位签订合同事项
1、按照劳动法规定可以拿到补偿金，不过国家的法律总是不能严格的执行。
2、不符合规定，厂家不能任意与劳方解除合同。
违背了平等的真实意图表达，是无效合同。
你应该发到法律栏里面
再看看别人怎么说的。
Q5：用人单位在签订劳务派遣合同时应注意什么
1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就无从证明劳动者与派遣单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;陕西千里马人才开发有限公司提供专业的劳务派遣。 2、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任,防止不缴、漏缴社会保险; 3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等,避免发生纠纷时难以区分法律责任; 5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者,不能接受童工或未成年人; 6、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式; 7、双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约; 8、将老员工转给派遣公司之前,应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同,支付相应的经济补偿金。
会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务、劳动条件和劳动保护，应当由用工单位承担责任，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由派遣单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执，建议在派遣合同中加以规范。 三是签定劳务派遣合同时、工作时间和休息休假;用工单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工、驾驶司机等。我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为，由于这些岗位的特性决定，对第三人的侵权行为时有发生。侵权事实发生后，应当由谁来承担责任?劳务派遣企业认为劳务者是在为用工单位利益活动中造成他人侵权的、劳动纪律、工伤事故责任的承担 用工单位在使用派遣劳动者过程中，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资，在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担 有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位。为了避免用工单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为派遣劳动者办理工伤保险的义务、提供必要的劳动条件、劳动保护及相应的违约责任，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。 二是签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳用人单位在签订劳务派遣合同时应当做到明确以下几点 一是签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权 为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险