人事代理和劳务派遣的区别(事业单位人事代理的合同工稳定吗？单位会不会随时开掉你)
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Q1：人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别
人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别：
一、劳务派遣
劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订派遣协议，由派遣单位将劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：派遣公司（用人单位）、被派遣员工（劳动者）、被派遣单位（用工单位）。
此外，根据《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》，外商代表机构没有独立用工权，其须通过涉外就业服务单位聘用中方雇员。
二、人事代理和劳务派遣
人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才户籍迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、户籍迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。
综上所述，劳务派遣和人事代理业务的区别细分为：
人力资源外包服务中的人事代理：
1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是代理关系，
2，劳动者与实际用人单位关系是劳动关系，
3，调整劳动者和代理机构的法律规范是民法、劳动合同法，
4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，
5，合同内容方面，在法律框架内通常自由协商处理，
6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务。
人力资源外包服务中的劳务派遣：
1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是劳动关系，
2，劳动者与实际用人单位关系是劳务关系，
3，调整劳动者和代理机构的法律规范是劳动法、劳动合同法，
4，雇主责任方面，派遣单位承担连带的雇主责任 ，
5，合同内容方面， 严格遵守劳动法律法规规定 ，
6，义务承担方面，承担用人单位的劳动法义务 。
Q2：劳务派遣和人事代理都属于什么服务啊，有什么区别？
肤务费用是单位担负,劳务派遣需要你跟人才中心签定劳动合同,属于人才中心的职工,由他派遣你到工作单位工作.可以解决你的用人单位的劳动纠纷,以后需要开什么证明可以直接找人才中心.人事代理只管理你的档案,也可以开证明什么的,不与你签劳动合同,不管你的工作情况. 劳务派遣更安全可靠。我姐姐的工作就是通过一家叫易才的集团找的，还比较靠谱
都属于为用人单位或者企业代招聘的服务吧？它们的主要区别在于谁与员工签订劳动合同。而对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系；人事代理公司与企业是服务关系。
Q3：事业单位人事代理的合同工稳定吗？单位会不会随时开掉你
一般来说稳定 不过事业单位和公务员都要改革 10年 20年后不敢保证
人事代理就是变相的正式工，名义上叫合同工，因为事业单位逢进必考，编制很少，所以劳动人事部门搞出这个人事代理。可以解决个人的关系。
事业单位人事代理应该为合同别用工，不等同正式工。但可以肯定地说凡事业单位的工作是稳定有价值的工作。
当然，现在己没有铁饭碗了，只有能者上，弱者下的原则。你只有把工作干好，别无选择，否则便会被淘态出局的。
签合同的 都叫合同工 无论你是事业单位人事代理的 还是事业编制的
区别在于 事业单位人事代理的 是没有编制的 类似于临时工性质
有事业编制的 相当于正式合同工 是属于正式性质的
一般待遇 也会有相差 不过 最多的相差在员工福利上
你因为合同工能稳定啊？跟正式没法比的，一旦你期限到了或者受到国家制度的影响，不需要那么多人了，领导拒签，你也是照样下岗，正式的就不一样，他们没犯什么大错误或者考核没出现问题一般都稳定的，意思就是说你跟正式犯下同样的比较严重的错误，他们受到处分，而你估计要准备开除了，他们正式的处分一年之内没出问题可以抵消的！合同工就不一样了！这个就是对比，我这样说，希望能能够明白，你还是别想怎么多了，走一步算一步，及时领导某天要清人你也没办法，你最好要好好表现让同事领导留下好印象吧！
Q4：我去年刚毕业，当时没找到合适工作，就办了个人事代理，现在工作定下来了，下个月就正式签合同了
档案跟户口走的，如果你把户口也落到当地了，档案会随之迁过来的。
一般档案应放在工作单位或工作所在地人社部门（不是人事局，国家大部制改革，人事局已和劳动保障局合并，全称为：人力资源和社会保障局，简称人社局），这样可以随时把你工作过程中的档案材料归档。
国有企业一般从93年起，事业单位从前几年开始，最晚的也是去年底，都全部参加社会保险，参加社会保险的年限就是你工龄年限，如不参加社会保险，就不算工龄。你在企业工作，不管是人事代理或是劳务派遣，不管是签什么样的合同，不缴纳社会保险，肯定是没有工龄。《社会保险法》规定，只要工作，不论什么性质的单位，都应缴纳社会保险，不缴纳保险即为违法，可到当地的人社部门下属的监察部门投诉。
档案放那儿也不太重要，在什么单位工作也没有关系，但必须要缴纳五项社会保险（养老、失业、工伤、生育、医疗），这样对你才有保障，这才是至关重要的。
你缴纳社保时间的长短、缴纳金额的高低，还将直接影响到你退休时退休金的高底！
Q5：有的地方招老师是人事代理，有的地方招老师是劳务派遣，这两个区别在哪里呢？
人事代理和劳务派遣其实是有本质上的区别，对于员工来说，人事代理要比劳务派遣好。那么，人事代理和劳务派遣有什么区别？
第一，所属的单位不同。人事代理所属的单位是由政府人事部门所属的人才流动服务机构。而劳务派遣所属的单位是劳务派遣公司。所以从这一方面来说人，人事代理更具有稳定性，因为它是由政府人才流动中心服务机构服务的。
同时呢，因为它是由政府人事代理，是由政府机关机构证实服务的，那么服务的费用和服务的内容和服务的规范性要比劳务派遣工要好的多。我们在大学毕业以后会把自己的档案储存在人才中心，也就是人事代理中心，等你以后考到工作了，那么会在人才中心去提取档案，然后人才中心会给你发和一个派遣证。
第二，合同的签订方式不一样，人事代理是由员工与代理商直接签订的合同，也就是员工和所用人单位直接签订的用工合同，而对于劳务派遣来说人事代理。员工只能和劳务派遣公司签定合同，而劳务派遣公司又和用人单位签订合同。所以劳务派遣公司属于一个中间行为。
从这一方面来说人事代理对于员工来说也更有利，因为员工与用人单位直接签订用工关系，员工就是用人单位的正式工，如果员工与劳务派遣公司签定合同，劳务派遣公司再与用人单位签订合同，那么员工就是一个临聘人员的身份。
第三，福利待遇发放方不一样。对于人事代理来说，员工的五险一金等福利发放是由用人单位直接为员工发放的，而对于劳务派遣工来说，福利待遇是由劳务派遣公司进行发放的，所以，从这一方面来说人事代理也更好。
因为劳务派遣公司是以盈利为目的，可能会出现克扣减少劳务派工福利待遇。在很多劳务派遣公司给派遣劳工发货的待遇并不是五险一金，而是减少了其中的某几项。比如说剩下为两险或者是三险，其余的都被劳务派遣公司所挤占或者是克扣。
第四，建立的关系不一样。劳务派遣是指员工不跟企业签劳动合同，员工是由劳务公司派遣到企业工作，员工与劳务公司直接建立劳动关系，是派遣公司与员工签订劳动合同的。
人力资源公司提供的一种企业劳动派遣服务而已;派遣公司与企业之间是劳务关系;员工与企业之间是服务关系。对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系;人事代理公司与企业是服务关系。
所以服务关系和劳动关系来说，人事代理也更好于。因为人事代理是服务于企业的，员工与企业是劳动关系，而劳务派遣公司确实与用人单位是劳动关系，相反，员工与用人单位只是服务关系。
第五，哪个对企业更便利？人才派遣会适合企业用工，为什么呢?因为企业不需要管理员工，员工的社保，考核，人事管理，合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。
所以才社会上比较流行的就是。拉我派遣这因为劳务派遣至用人单位不用承担太多的成本，同时呢也不需要承担太多的责任，因为员工与用人单位只是服务关系，并没有建立劳动关系。所以下游用人单位为了推卸责任，可能会优先使用劳务派遣工。
第六，哪个对求职者更有利。从这一方面来说，人事代理对于求职者是更有利的，因为人事代理是求职者与用人单位直接建立的劳动关系，就是我们通常意义上所说的正式工，这样对求职者更有保障也更加规范。
一旦发生事故和意外用人，求职者可以直接与用人单位进行具体协商，不经过劳务派遣工。这样对求职者的个人利益更有力。但是对于求职者来说，很多人都会选择人事代理，毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障
所以对于教师来说，一定要去选择人才代理中心。这样对教师来说更有利，因为他与用人单位建立的关系就是正式关系，那么这个教师也就是所谓的学校的正式工，但是如果与劳动劳务派遣公司建立了关系，那么它对于用学校就是临时工。