劳务派遣单位和用工单位承担连带责任(劳务派遣转区聘的流程)
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Q1：劳务派遣转区聘的流程
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Q2：想办理劳务派遣公司，该怎么做？具体流程！
《劳动合同法》“第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。”
劳务派遣公司依据出资人的意愿，可注册为有限责任公司或股份有限公司。
劳务派遣公司还应取得劳务派遣经营许可证，具体办理流程，需按照当地有关部门的要求进行。
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劳务派遣的定义劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的法律关系
Q3：劳务派遣工作流程
（2）各单位将签字盖章后的《劳动合同书》和《劳务派遣协议》各一式三份送学校人才交流中心，劳务派遣公司加盖公章后《劳动合同书》和《劳务派遣协议》生效。
（3）各单位按照《工作流程》的要求，填写《劳务人员工资表单》，发给劳务派遣公司，公司计算各项费用后返回各单位确认，确认无误后各单位将相关费用（工资、社会保险费、公积金、劳务派遣费等）交给劳务派遣公司，公司负责办理劳务人员的工资银行卡、社会保险参保手续、公积金缴纳手续等。
Q4：劳务派遣工作流程
签订商务合同——人员需求信息——招聘人员——培训——试岗评估（7天内）——办理正式入职手续——签订劳动合同——员工在岗管理（考勤、考核、薪酬、统筹等）——定期客户沟通——员工离退手续办理（工作交接、合同终止等）——缺岗补员
以上是劳务派遣管理的全过程，希望对你有帮助。
（1）各单位将以劳务派遣方式使用的人员名单报学校人才交流中心，人才交流中心将协议书的规范文本（包括劳务派遣公司与个人签订的《劳动合同书》和劳务派遣公司与单位签订的《劳务派遣协议》）以及《工作流程》发给各单位。
（2）各单位将签字盖章后的《劳动合同书》和《劳务派遣协议》各一式三份送学校人才交流中心，劳务派遣公司加盖公章后《劳动合同书》和《劳务派遣协议》生效。
（3）各单位按照《工作流程》的要求，填写《劳务人员工资表单》，发给劳务派遣公司，公司计算各项费用后返回各单位确认，确认无误后各单位将相关费用（工资、社会保险费、公积金、劳务派遣费等）交给劳务派遣公司，公司负责办理劳务人员的工资银行卡、社会保险参保手续、公积金缴纳手续等。
Q5：劳务派遣费用如何收取
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)： 1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人; 2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人; 3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。