劳务派遣公司设立条件?劳务派遣公司怎么赚钱?
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Q1：劳务派遣公司怎么赚钱
大型的，有信誉的公司赚服务费，小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。猫腻多.
打字不易，如满意，望采纳。
大型的，有信誉的公司赚服务费，小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。猫腻多.
Q2：劳务派遣真的是“暴利行业”吗，这种雇佣模式到底是怎样的？？
劳务派遣并不是暴利行业，但是如果操作的不错是能够赚钱的，这种赚钱模式主要就是中间商赚差价。在以前是劳务派遣可以赚很多，是因为会跟求职者收一些中介费。然后还会跟企业和公司去收钱，并且还会收员工的一个工时费的差价，所以赚钱是多维度的。但是现在国家是不允许这样的，不允许劳务派遣再去收求职者的费用。而且企业也不需要去单独的给钱，企业现在只是需要支付员工工资即可。
因为劳务派遣有很多弊端，所以社会上有很多人都想要取消。因为这跟劳动法的同工不同酬的是存在抵触的，但是根据形势来看，在这个阶段取消劳务派遣是非常不现实的。因为社会是有需求的，劳务派遣可以解决一些人的就业问题。而且一些单位对于这样也是不抵触的，所以是劳务派遣是合理性的。其实在我们生活当中不光是劳动派遣，属于中间商向车子房产都会有中介。
那么这也属于是二手货的交易，所以也是有中间商的。 中间商就是靠双方交易来获取中间的差价来赚钱，而劳务派遣也属于其中的一部分，叫做人才中介。有很多工厂都会有用工荒的时候，所以劳务派遣是非常重要的。比如说工厂缺人，那么想要招聘很多人的话，就会让劳务派遣公司去招工。那么工厂就会给一些金额，而有些人想去工厂工作，但是却没有渠道，所以就会去劳务派遣公司报名。
劳务派遣公司也会帮这些人找工作，并不是免费的。需要他们在成报名成功找到工作之后缴纳费用，但是劳务派遣公司虽然帮工厂解决招人问题，还帮就业者解决找工作的问题。但是在他们双方签订合同之后就不会再管后续的行为，这样后续产生的问题都跟劳务派遣公司是没有关系的。而劳务派遣的雇佣模式就是劳动者，根据劳务派遣这样的人才中介来形成劳动关系。再从公司里派人到单位去劳动。
Q3：开劳务派遣公司赚钱吗，为什么？
我是做劳务派遣，工业外包这一块的。至于很多人说的，其实这个起点太高，创业做这个就是天方夜谭，签企业，你要给企业交保证金，一般的小厂，一两百万。大的厂子，上千万很正常。还有其他的一些东西，人脉关系圈这个就不必说，必须有。而且工资还让你垫付，这个不是闹着玩的，随随便便几百万很正常，还有税，真以为这里边的钱好挣的？其实都是套路，没资本都不用想这个。如果想挣这里边的钱，还是从底层做起，至于如何做，怎么做，这个没人会教你的。
Q4：做劳务派遣赚钱吗？回答谢谢！！
只要你有人 手上有劳动力 你就能赚钱
做劳务这种事情，关键就是你有人，有人脉
赚钱。
市面上有许多人力资源服务公司，其中就有劳务公司、业务外包公司。这类人力资源公司有的规模很大，为许多企业服务，比如有专门为外企服务的，有专门为中小企业服务的，也有专门为互联网企业服务的。
正是因为用工单位的用人范围越来越广，因此，对劳务派遣公司的要求也越来越高，那些不是经过合法审批的非正规劳务公司，就极容易钻政策的空子，做一些非法劳务派遣行为，且在发生了纠纷以后，没有任何能力和途径帮助劳动者解决。所以，用人单位和劳动者一定要密切关注，切不要上这些公司的当。
这里有几种形式~
1，劳务派遣，工资由工厂发给派遣公司，派遣公司发给劳务者工资，当然派遣公司会克扣一些工资，如遇上黑心派遣公司，只怕后续问题较多。
2，单纯的介绍给工厂，工资由工厂直接发放给劳动者，而中间人的利润来源于工厂的介绍费，这种方式需要求职者了解工厂招工信息的准确性。
目前我们也在进行寒假工等各个工种的招募，走的是第二种形式，可以进我的百度主页查看详细内容
Q5：在劳务派遣公司做业务员的前景和待遇怎么样？
目前国内劳务派遣公司雨后春笋般成长起来。加上人力资本匮乏，劳动力短缺，以及为了规避劳动法，企业一般都需要同劳务派遣公司合作，所以前景还是光明的。
机遇与风险同在。企业规避掉的风险都到劳务派遣公司了，所以需要劳务派遣公司具备更好的管理，法律知识、社保知识、成本核算、人力资源规划等等专业知识。
选择什么样的劳务派遣公司，除了看自己在里面做什么职务，还是要看公司的合法资质、注册资本、信誉度、领导人的理念等等。注册资本越高，抗风险能力相当大一些吧。
管理太滥的公司经不起几个官司的折腾倒闭啊。
劳务派遣本身业务还是不错的，公司发展的前景和公司管理有很大关系。
待遇问题，建议你向这些公司具体咨询。
希望对你有帮助
前景挺好，只是不知道你做好准备没有。一般的劳务工资不会太高但是自己的外捞会比较多一些，个人发挥空间比较大！
你好！
劳务派遣本身业务还是不错的，公司发展的前景和公司管理有很大关系。
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希望对你有帮助
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