劳务派遣公司东莞（我以前在中国电信工作 属劳务派遣，压力大想去联通或者移动工作。哪位知道找哪家）
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Q1：我以前在中国电信工作 属劳务派遣，压力大想去联通或者移动工作。哪位知道找哪家
你好，不管是不是劳务派遣，只要你觉得这个工作能带给你你所要的就可以了，现在劳务派遣在很多行业都比较普遍，联通。移动客服也都是劳务派遣，所以不要这山望着那山高，如果觉得实在不愿意干了，那可以换个公司。祝你工作愉快！
首先看你之前在联通公司里面是从事的什么工作！如果是涉及到研究、市场、技术方面工作的话就不可以了！我有一个朋友在电信研究院工作！去之前会签保密协议的。如果你有和联通公司签署了这个保密协议的话，你再从事的工作就不能和以前的工作是同行了！毕竟现在市场竞争激烈，更何况是这类大公司！所以他们这种举动我们也能够理解。。。
Q2：劳务派遣公司，我去那找活应该注意什么
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你得说清楚你是去做什么，才能告诉你该注意什么，是做行政、人事专员、代理、还是通过劳务派遣公司去工厂工作？
Q3：重庆做劳务派遣找哪家
我们公司用的众业人力资源公司，感觉还可以哈
重庆汇融劳务派遣有限公司
重庆市博乐人力资源管理有限公司
重庆金邦劳务限公司
这几家都比较正规可靠。
Q4：中国有哪些对外劳务有限公司
从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，达到商务部对相关企业的要求后方可取得对外劳务合作经营资格，并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》后，方可开展对外劳务合作经营活动。境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。
《对外劳务合作经营资格证书》查询办法：
1. 登陆中华人民共和国商务部官方网站
http://www.mofcom.gov.cn/
2. 商务部网首页左侧栏中，“部机关子站”->“内设机构”-> “合作司”
http://hzs.mofcom.gov.cn/ (如果打开是“空白”的话，请点击下“刷新”按钮即可)
3. 商务部合作司右侧栏中，“在线查询”->“企业名录”->“对外劳务企业名录”
->“对外劳务合作企业名单”
在该名单中即可查询到相关公司在商务部的注册信息。
如果在这个上面找不到你说的那个公司，建议你要留神了。
Q5：派遣公司和用人单位我找谁，
我找了《劳动合同法》的相关法条，希望对你有所帮助。详细情况你可以阅读《劳动合同法》全文。
1，如果不属于法定退回的理由，你可以找用人单位。
2，如果属于法定的退回理由，你只能找派遣单位。
3，认为对自己不公平，还可以找当地的公会。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
看用工单位（你上班所在的公司）将你退回派遣公司是否符合劳动合同法的有关规定，若不属于正常退回，那么用工单位需要支付经济补偿金给你，因为你的劳动合同是跟派遣公司签订的，所以一般情况下你可以找派遣公司，由派遣公司跟你一起向用工单位交涉。