济宁市人力交流中心与劳务派遣?本人在用人单位两年上班每天12小时，劳务派遣签定三年合同，现用人单位无任何理由通知本人不上班，如解决?
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Q1：劳务派遣拖欠工资
根据《劳动合同法》第九十二：劳务派遣单位和用人单位违反本法，由派遣单位和用人单位联同带责赔偿。你应先到当地劳动监察行政部门投诉。
找劳务派遣肯定要找正规的啊，深圳劲草劳务派遣:WWW.JINCAOHR.COM
你们去的时候为什么不跟他们签合同啊，就是在试用期的都得签合同呢，你找的这家派遣公司不行吧，明显的推卸责任。它应该不是正规的，正规的派遣公司会守法运行，也会考虑企业、个人三方利益的，这个对劳动者是有好处的。我们也是一家劳务派遣公司，隆锋劳务派遣，从来就没有出过这样的事情，也不会让这样的事情发生。我们秉承服务于社会，服务于客户、服务于人才的理念，规范经营、诚信服务。你可以去网上搜一下。
Q2：我是和劳务派遣公司签的合同，用工单位昨天突然辞退60多个劳务工，骗我们签了离职书。可申请劳动仲裁吗
你不是与劳务派遣公司签订劳动合同嘛，你提供劳动合同及离职证明，而且联合其他员工，一起反映到劳动局，甚至上诉法院，才能获得赔偿的。
必须签订劳务合同，这样都甲乙双方中的谁都是一个保障
Q3：本人在用人单位两年上班每天12小时，劳务派遣签定三年合同，现用人单位无任何理由通知本人不上班，如解决
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与你签订劳动合同的劳务派遣公司是你的用人单位，如果是劳务派遣公司解雇你，那么属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求劳务派遣公司继续履行合同，不要求继续履行合同的，劳务派遣公司应当按照你在该公司的已工作年限支付你赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
你实际上班的公司是用工单位，如果是用工单位不让你上班了，那么用工单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金，由用人单位劳务派遣公司负责将你派遣到其它用工单位上班。
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再换劳务派遣公司
关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时
因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利
影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳
动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管
理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合
同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对
符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用
人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月
工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格
的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工
主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲
裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日
最低工资标准测算方法
一、确定最低工资标准应考虑的因素
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积
金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：
m＝f（c、s、a、u、e、a）
m 最低工资标准；
c 城镇居民人均生活费用；
s 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；
a 职工平均工资；
u 失业率；
e 经济发展水平；
a 调整因素。
二、确定最低工资标准的通用方法
1．比重法 即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，
统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2．恩格尔系数法 即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合
标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，
再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工
平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最
低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
1．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）
公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公
积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标
准范围应在360元—540元之间。
小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险
费、基本医疗保险费比例之和）〕 ×（1+浮动系数）
浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方
面与全日制就业人员之间的差异。
各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。
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可以主张加班工资，违法解除合同赔偿金。
Q4：朋友在派遣公司签合同了，上面写着不满十五天不发工资，但是她在厂里干了十四天离职了，当时没看合同。
拿劳动合同、身份证，去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁
工资按实际工作日结算，合同上约定干满15天才有工资的条款违法，无效
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
试用期提前三天，合同期提前三十天书面通知劳务派遣公司辞职
派遣公司通知用人单位
和用人单位交接，所有离职手续找派遣公司办理
《劳动派遣暂行规定》
第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
Q5：劳务派遣工
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。