镇政府招聘是哪个劳务派遣公司（中国移动劳务派遣工和正式工有什么区别）

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• 关于中国移动官网招聘
• 中国移动营业厅营业员招聘
• 中国移动劳务派遣工和正式工有什么区别
• 移动公司招聘人员说收人性质是劳务派遣制，而非正式员工，
• 江西各县市移动公司在招聘派遣制员工

Q1：关于中国移动官网招聘

目前中国移动招聘都是第三方责任公司招聘，也就是说你其实是跟移动工作，但是签订合同是跟第三方劳务派遣公司签订，至于冬天应聘么，自己穿的起舒服，不要太夸张就可以了，正常的，面试和笔试其实靠你自己正常的发挥就可以了

Q2：中国移动营业厅营业员招聘

1、先通过网络等方面简单的了解一下移动，这个不只是应聘移动，应聘任何公司都是这样的

2、现在的移动招聘类似于公务员招聘，也是分笔试和面试，包括计算机上机操作，考的主要也是综合素质

3、营业员岗位，是劳务派遣制员工的可能居多，也就是和第三方的劳务派遣机构签订用工合同，到移动工作，而不是直接和移动签署合同。

4、至于分配到哪个厅，这个就要想办法找人疏通一下了，没办法说几率有多大的。

最底层的职位最好

Q3：中国移动劳务派遣工和正式工有什么区别

Q4：移动公司招聘人员说收人性质是劳务派遣制，而非正式员工，

差距和前景都相当大，但是也得看您自己的条件了。

一般移动招劳务派遣工最低档的，是以大专为标准的，随便什么学校都可以，成人毕业都行。这类员工一般在一线，几乎没有可能转为正式工，待遇与我下面说的人差很多，而且时间越久差的越多。

若是你重点院校重点学科，研究生以上学历，招到移动，即使刚进去时BA，大概1到2年也能专制为正式职工。当然在某些时候，如果您是非常优秀的本科生，在轮轮面试上非常牛B，也有可能成为BA员工。几乎以此条件进入移动公司，都是可以转为A类，也就是正式工的。

还是那句话，看您自身条件。 千万不要明珠暗投，但也要良禽择木，毕竟在移动做一线的营业人员比当邮局的柜员强，您说是不。

有没有必要还不是看你自己意愿么？不过工行的派遣工没什么意义，工作量大，任务多，要拉存款，办信用卡，卖保险等。除非有关系，进去就是活受罪，一般能进去的都是有关系的，派遣工也都是要关系的，然后跟领航人才签合同，对吧？有更好的工作就不要去！

Q5：江西各县市移动公司在招聘派遣制员工

派遣制员工直接下县里工作，一般会提供比较简陋的住房，待遇根据你进来的职级定，好好干还是有提升空间的

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”

第三十九条规定：“动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条规定：”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。“

从上述法律规定来看，劳务派遣形式下，用工单位只有在出现上述情形时，才能将劳动者退回劳务派遣单位。《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款并未提出绩效或是末位淘汰制解除劳动合同的情形，应当说，移动公司的作法是不符合法律规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：”劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。“所以，你可以向当地劳动主管部门要求其依法处理，或者向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服可以依法提起诉讼。