中国出国劳务派遣网（关于劳务派遣相关事情）
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Q1：关于出国劳务的问题
可以这么说、如果你没有一技之长、而且在国外有没有亲戚最好别去了
首先呢劳务中介的中介费起码要几大万，相信你刚毕业，没这么多钱、而且还要会英语、
就算你把中介费付清了，但是你没有一技之长你在国外也只能做那些下三滥的活、
你说国外的工资高要看是哪些国家，一些发达国家的工资是高，但是消费是很高的、
经常看报纸就知道，经常有中国人被劳务公司带出国找不到事情做，后来无功而返。
如果你很想去呢，我就建议你去马来或者新加坡，那里去比较容易，而且华人多，工资也还算可以！
我建议你去新加坡，那里是双语国家， http://hi.baidu.com/nancy8736/blog这里有一些工作，希望能对你有所帮助，如果有，请留言。
Q2：日语翻译“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正”
労働契约法第九十二条より、下记のとおり规定されている。
労务派遣机関が本法の规定に违反した场合は、労働行政部门及びその他関连主管部门が是正を命じる。事案が重大である场合は、労働者1 名につき1000 元以上5000元以下の基准により罚金を科し、かつ工商行政管理部门が営业许可证を取り消す。被派遣労働者に损害を与えた场合は、労务派遣机関と使用者が连帯赔偿责任を负うものとする。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正”
翻译成日语为
労働行政部门は、労働行政部门において期限改正を命じられ、労働行政部门が期限改正を命じた
再看看别人怎么说的。
Q3：出国劳务工作的好处？
你好，出国劳务工作的好处？
国内的技术水平与服务行业近几年虽有所提高，但与其他发达国家相比仍有距离，选择出国劳务，到国外生活和工作，能更好地开阔视野，能真正地领会服务意识的重要性，并在提高专业素质的同时又较大程度地提高个人交际能力、适应能力和自我规划能力，以最短的时间获得更丰富的实际工作经验与较丰厚的经济基础。
在很多产业领域专业技能及服务理念方面，国内都是处于较落后的状态，所以走出国门出国劳务到国外工作，深入到国外的工作环境之中，能较快较全面地了解学习到国外的先进技术和理念，便于以后回国创业。
出国劳务的工资相对于国内都高出不少，一般可以得到高于国内几倍甚至十倍的经济收入。“出国一人,致富一家,带动一方”、“打洋工,发洋财”、“出国打工,回国当老板”等，这样的消息事件屡见不鲜，这也是众多出国打工者最直接的想法。
走出国门出国劳务也算一种不错的人生经历，很多人希望能到国外走一走看一看，而出国留学、出国旅游这种方式却不是每个人都能实现的，因而出国劳务便成了出国最佳方式之一，既可以出国领略到国外不一样的风光，还可以出国打工有一份不菲的收入，何乐而不为呢？
Q4：出境劳务派遣
劳务派遣的主体派遣机构、受派遣单位、被派遣劳动者(一)设立方式实行许可制度：一般都实行行政许可，如日本和台湾地区。实行专营制度：派遣为唯一经营活动，不得兼营其他业务。
第一步：获得出国劳务信息。
1.到出国劳务公司咨询，填写简历表。
2.到哪个国家去的;如果可能，要知道要到哪个地区。
3.工种是什么;合同期多长时间;
4.总费用多少，共需要分几次付清;
5.待遇怎么样;何时发放工资及加班费等;
6.签证类型是哪一种，看签证的有效期。商务签证一般是三个月，探亲签证一般是几天，
旅游签证一般是半月，劳务签证一般都是一年及以上
1、可以降低招工费用。用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;
2、可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本
Q5：关于劳务派遣相关事情
去劳动仲裁 赶紧给我加分吧!
根据劳动合同法第二节劳务派遣第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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