劳务派遣合同模板？助理护士和护士有什么区别？
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Q1：助理护士和护士有什么区别？
助理护士即是合同工。
1、档案归属不同：合同制护士的档案由医院人事部门保管，有编制护士的档案由本地卫生局存档。
2、雇佣渠道不同：合同制护士是医院与护士签劳动合同，有编制护士是本地卫生局招进编制，分配到具体工作的医院上班。
3、工资发放不同：合同制护士是医院自己开工资，有编制护士是市卫生局根据护士资格、职称、学历和岗位定下工资标准，每月直接发放到护士工资卡里(不包括奖金)。
4、级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就要看工作的医院了。
5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同制护士就不一定了。
6、跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。有编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向(因为在编护士原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己解除聘用)。
7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同制护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金要少。
近期小编了解到，很多同学在问“助理护士和护士有什么区别？”这个问题据小编了解，是没有助理护士这个说法的，所以小编给大家整理了合同制护士与事业编护士的区别，希望对各位有所帮助。护士编制的取得一年比一年难，但是我们如果有机会还是要努力，只因为合同制护士与事业编护士大有不同。
护士入 编指在公立医院(事业单位)里正式在编护士，护士考编制就像考公务员一样属公务员待遇，相对合同制护士来说更稳定。
事业编护士和合同制护士有什么区别?
1、档案归属不同：合同制护士的档案由医院人事部门保管，有编制护士的档案由本地卫生局存档。
2、雇佣渠道不同：合同制护士是医院与护士签劳动合同，有编制护士是本地卫生局招进编制，分配到具体工作的医院上班。
3、工资发放不同：合同制护士是医院自己开工资，有编制护士是市卫生局根据护士资格、职称、学历和岗位定下工资标准，每月直接发放到护士工资卡里(不包括奖金)。
4、级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就要看工作的医院了。
5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同制护士就不一定了。
6、跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。有编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向(因为在编护士原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己解除聘用)。
7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同制护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金要少。
那么怎样考事业编护士呢?
首先我们要知道，护士编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的。
其次，要考事业编的考生，要关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终才可以被录取，成为医院正式在编工作人员。
最后，想考护士编一定要掌握护理学专业，因为编制少而竞争者多，如果专业知识不足显然无法竞争过。快来看看小编为大家总结的知识点吧，护士考编的基础知识点与护士资格证知识点有很多重合哟。
1护理和护士区别
1.护士是一个职业，是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活
动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。从事护理工作。
2.护理是护士的工作内容，但医院有一种叫护工的人员，也从事护理病人的工作，但他
们不是护士。另外，护理也是-一个专业，护士毕业前在学校学的就是护理专业。
Q2：请问北京合同护士与正式护士的区别
正式护士和合同护士二者基本上没有区别，前者在编，后者不在编。
编内的是正式的，合同的是临时的，这是最大的区别
Q3：劳务派遣和合同工有什么区别
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 合同工我就不说了，差异显而易见。
你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
Q4：劳务派遣工和合同制工的区别
最大的区别是，劳务派遣工的合同是跟中介公司签的，合同制工至少是跟单位直接签的
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
Q5：我想问一下黑龙江省武警总医院护士正式编制和合同制有什么区别吗？
应该有区别 正式编制应该就是正式了吧 应该有三险一金 合同制就医院跟你签约合同 合同到期可以不用你 也可以在跟你续签 正式编制就是稳定 合同制就是不稳定、