劳务派遣老师和在编老师的区别

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• 聘用制教师和人事代理教师和正式编制的区别
• 请问教师入编和不入编的区别
• 在编教师和代课教师有哪些区别
• 在编的教师 和 人事代理的教师 有什么区别
• 请问一下教师在编和在职有什么区别?

Q1：聘用制教师和人事代理教师和正式编制的区别

聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别‍是： 1.聘用制教师是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。 条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。 简单说，聘用制教师，就是《条例》开始实施后所招聘的公办教师，因为，公办教师属于事业单位人员。 2.人事代理教师，属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。 我国的人事管理权，历来是由国家统一管理的。改革开放以后，由于不包分配了，所以，人事管理权下放到地方政府基层管理，具体由各地政府人才中心管理。因此出现了毕业生的“人事代理”机构，代理管理毕业生档案。这部分人应聘到事业单位，在暂时未入编前，其人事档案管理权，暂时由代理机构管理。等到正式入编后，才将人事档案管理权，转移到聘用单位。假如应聘的单位是民营单位，其人事档案管理权就一直由政府代理机构管理。因为，民营单位没有国家人事档案管理授权。 人事管理的区别，是指人事和档案由招聘单位直接管理（聘用制教师），意味着正式入编。而人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。 统招与自招的区别，是指统一招聘（国家财政统一拨款）和单位自招（自支自付）的区别。简单说，聘用制教师是事业单位（包括学校）统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。 3.正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。 正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。 4.从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”，签订的是学校合同。‍‍

Q2：请问教师入编和不入编的区别

有点区别，不过区别不是很大，一般私立学校教师工资要高点，但任务重些；而公立学校聘任的老师工资可能会低些，但如果以后学校分配了编制名额，考试的时候优先录取本校聘任的老师，而且面试也有加分可能哦。

参加教育局和人事局共同举办的教师招聘考试。

考试的时间不是每年都有，勤着问问教育局人事科。

考试内容一般的有教育学，心理学，和你的专业课基础。

先笔试后面试，还有试讲。

有编制是国家开工资，有三险，退休后也有工资，还涉及到职称晋升等。

教师资格证只说明你可以从事教师这一行。就象驾驶证，有了它才可以开车，但有了它不一定就有车开。

Q3：在编教师和代课教师有哪些区别

每个地方的政策不一样的。代课还分有临时代课和长期代课。临代是学校或学校所在地乡镇政府根据学校的需要临时聘用，工资由乡镇政府或学校出；也有因为学校的正式老师长期请假，由请假老师挪出部份工资来付临代老师的工资 长代的教师是由县政府或市政府负责聘任，一般最短都要签一年的合同，工资由县财政发放 长代和临代的工资都很低，而且也不能享受其他任何福利，比如养老和医保，能不能转正要看当地政府的政策，但都要参加事业单位的统一招考，如果政策对代课教师有倾斜，会根据代课的年限给予适当加分

Q4：在编的教师 和 人事代理的教师 有什么区别

在编的教师目前为止都算体制内的 由国家拨款发工资展开全部

人事代理的教师签的是劳务合同 属于第三方代理聘用了你 然后把你派到学校 没什么保障 对于学校方来说的话你就是临时工

Q5：请问一下教师在编和在职有什么区别?

在职就是在编人员正在从事教育工作,在编的人员有可能不从事教育工作

想当教师，有很多考生会有这样的疑问，考特岗还是考教师编？特岗教师和编制教师之间的区别，老戴告诉你。

我觉得可以考，就算是劳动合同上有规定你不能考，那也只不过是交点儿违约金而已。