非法经营烟花爆竹10余万元(东莞市石龙镇西湖西路110号鹏程劳务派遣服务有限公司是否合法？有谁了解里面的情况？)
内容导航：
Q1：我劳务派遣资质过期，工商局要进行处罚，是否合理
随时要注意公司资质情况，如果一点办理资质延期的话，就不会存在处罚等问题了，
应取得而未取得许可，从事生产经营活动的。没收违法所得、产品和用于违法生产的工具、设备、原材料等物品，货值金额不足1万元的，并处10万元罚款；货值金额1万元以上的，并处货值金额10倍以上20倍以下的罚款；构成非法经营罪的，依法追究刑事责任。
不合理，但是合法
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务派遣公司派遣到别的企业的员工,如果那个企业倒闭后,工资由谁结。如何那个派遣公司是非法的，怎么办？
实际用工单位破产或者解散都要和员工结清工资，当你的权益遭到侵犯时，派遣公司与实际用工单位有连带责任。
Q3：在职员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗
一般不违法。但是若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
《刑诉法》第五十六条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）在传讯的时候及时到案；
（三）不得以任何形式干扰证人作证；
（四）不得毁灭、伪造证据或者串供。
扩展资料：
其劳动关系在劳务派出单位，而不是由用工单位与派遣人员存在直接合同关系。劳务派遣人员属于劳务单位的在岗职工，派遣至用工单位后为用工单位的岗位工作。
在工作期间，其中包括从业人员的正常休假、倒班、工伤、生育或者患病等期间均视为在岗，在岗期间受《劳务派遣暂行规定法》保护。
其劳动关系属于特殊情况（如兼职人员、聘用已离退休人员、港澳台籍人员等）。与本单位存在劳动关系但不在单位工作，也不从单位取得劳动报酬，因此不属于从业人员。如内部退养、停薪留职等情况。
参考资料来源：百度百科-在岗职工
Q4：我劳务派遣资质过期，工商局要进行处罚，是否合理
随时要注意公司资质情况，如果一点办理资质延期的话，就不会存在处罚等问题了，
应取得而未取得许可，从事生产经营活动的。没收违法所得、产品和用于违法生产的工具、设备、原材料等物品，货值金额不足1万元的，并处10万元罚款；货值金额1万元以上的，并处货值金额10倍以上20倍以下的罚款；构成非法经营罪的，依法追究刑事责任。
不合理，但是合法
再看看别人怎么说的。
Q5：东莞市石龙镇西湖西路110号鹏程劳务派遣服务有限公司是否合法？有谁了解里面的情况？
劳务派遣服务有限公司目前大多数处于不合法状态，另外，好像好多城市都有鹏程劳务派遣服务有限公司这个名字，但大多数的情况都不是很正规操作。
我知道，石龙鹏程劳务派遣公司还行，最起码不收钱，服务态度也好，很有礼貌，像我刚到石龙这边，不是很熟，工厂也不了解，在他哪公司问啦半天，他们都很热心的回答我，现在我还在京瓷美达上班，福利待遇可以，去年是那个公司老板送我进的，没收我一分钱，也没扣我底薪之类的，如果每个派遣公司老板都这样，帮那些找工作的找个好厂，那就好啦，有时自己不知道还会进到黑厂就惨了，所以我觉得找工作还是有必要去劳务派遣公司了解一下，但一定要去正规的，交钱的就不要去拉，
我知道一点，我和我老乡在他们公司找的去利富高上班，什么都没有要，只填啦一张表，他们就带我们进厂啦，进厂啦也没有跟我们要，还好，以前我们去找工作，都在进厂之前要好几百的，这里没有要我们的钱，因该是正规公司，我们厂很多人都是他们介绍来的，都没有交钱，
<< 上一篇
下一篇 >>