劳务派遣人员需要缴纳五险一金么（多说无意，就一句话中国电信派遣制员工同工同酬能实现吗。）
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Q1：中国电信实习买社保吗
中国电信实习买社保。
中国电信属于央企单位。里面有正式员工和劳务派遣工两种，正式员工的话里面的话一般员工，中层干部，领导层。他们交的五险一金全部是按照工资的比例，按照国家政策的标准来缴纳和缴存。劳务派遣工的话如果交的话是按当地最近的标准来缴纳五险一金的。
个人社保是指通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。
Q2：电信派遣制员工
派遣工想转正看人际关系了，基本是说特别优秀者可以转正，没有什么统一标准。
我也是电信的派遣制员工，虽然我不知道上海电信的制度是怎么回事，但我们这里我知道，派遣制员工要工作3年，然后在在省公司考试，面试合格后才有机会转正，而且派遣制员工的工资超级的低，只有工资没有绩效，工资也只有正式工的工资的一半。其它的福利到是和正式工一样。
Q3：劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣工有五险一金。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，劳务派遣单戚衫胡位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
《劳务派遣暂行规定》
第八条
劳务派遣单位应当对被派遣高拦劳动者履行下列义务：
（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣塌槐劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（八）法律、法规和规章规定的其他事项。
Q4：劳务派遣员工可以像正式员工一样享受五险一金嘛？
法律分析
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了相关法律的规定。劳动者可以根据相关法律规定解除劳动关系，并要求向单位主张支付每满一年给予一个月的经济补偿，补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多十二个月的双倍工资。一般来说，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不仅要为劳动者补交社保，且不能随意解除合同，解除合同时，要按照规定给劳动者以补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
Q5：多说无意，就一句话中国电信派遣制员工同工同酬能实现吗。
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具体实现得怎么样，每个地方每个地区可能都不好说，但是法律的规定是派遣工与正式工享有同工同酬得待遇，同样有晋升、培训、奖励等待遇。目前劳务派遣这方面我国太不成熟，因此我个人认为想要真正做到同工同酬，那差不多要等到穷人不仇富的时候。