18个铁路局集团公司?北京铁路局劳务派遣工每年几月份签正式合同?
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Q1：铁路上的劳务派遣工有前途吗？
铁路的劳务派遣工资比正式工低，目前来说18家集团公司规定不一样，如果你对铁路做了巨大贡献的话，肯定会把你签为合同工。首先，你选择劳务派遣，你要考虑清楚，如果有关系的话可能用不了多长时间就成为正式工了，没有的话可能就要看个人的机遇了。一般情况下很难，目前国铁集团下属的18家集团公司，正式员工主要来自于在铁路院校进行校园招聘或少数几个集团公司进行社会招聘。所以，你本人要考虑清楚。
Q2：石家庄的各种劳务派遣公司以招收银行，铁路，国企名义，收费都是万元左右，是骗人的么？石家庄这种劳务
退一万步，就算能通过这样的方式把你送进这些单位，也是劳务派遣性质，也就是所谓的“合同工”而不是正式工，待遇差很多的。
Q3：北京铁路局劳务派遣工每年几月份签正式合同
新劳动法实行后，劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。
1、劳务派遣公司的设立规定《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定，实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。
4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短。
Q4：问下各位盆友，我前几年一直在铁路上班，是属于劳务派遣工性质，不是正式工。现在不想干了，没什麽钱不说
根据现有的法律，建议楼主延用这张卡，不然会很麻烦的，要说一声，不用辞职
据我所知现在已经有好几个局已经陆续在和劳务工解除合同了，好像是国资委出台了一个什么规定，要求企业减少劳务工在企业中所占的比例，而劳务工在铁路中所占比例很大的，你们想留在原来的工作岗位上，只能看你们单位要解除多少劳务合同了
要写辞职信不然很麻烦，社保号现在都是每个人的身份证号码是可以继续使用的，中间有段交不要紧只要想要社保保障随时补都没问题，不会有太久不交就会废的事情。 辞职信必写。
Q5：铁路派遣公司有哪些？
铁路派遣公司据我所知有中铁建派遣公司，他们派遣的技术工人都是相当不错的。