劳务派遣公司设立条件?劳务派遣工如何转正?
内容导航：
Q1：劳务工可以转正吗
我国劳动合同法第十条 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。依据你说的，劳务工是可以转正的，但也是可以随时终止的
你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！！！！！！！！！
劳动法规定，公司必须跟员工签劳动合同、试用期完必须转正，交金。至于劳务工转正没有规定。 目前很多公司都是请劳务工，包括银行、机场等政府机构。 公司在与员工签定劳动合同时早已想到这点会与劳动法相冲突，就安排不同工种不同性质的工作，这样就不会违反法律也可保护公司利益了。（虽然有时不公平，劳务工与合同工干一样的活甚至跟多活，拿少的可怜的钱。） 工作已经8年的劳务工想要转正的机会肯定是没有的，肯德鸡等快餐店也采用这种方法（甚至采用兼职钟点工）。这是剥削劳动力，无商不奸。 对于这种公司，出路只有1条就是跳槽。Q2：大四入党,毕业后在中铁二局怎么转正
在所在公司或者项目公司（部）的党支部办理。
一般情况下，个人的党关系资料都是转到公司了的，到了考察期将至时，首先提交转正申请书。其余工作按各支部转正流程执行。一般公司的行政人员会告诉你怎么做的。
搜一下：大四入党,毕业后在中铁二局怎么转正
Q3：请教员工转正问题
适用于试用期法条＿与第四十条之差异所在：立即解除无须提前三十日告知，无须再经「经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任」之法定程序、无须支付经济补偿金 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 适用于转正期法条＿第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第七章 法律责任 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 小结：因企业因素造成，超过「试用期」后，应视同转正，以转正期工资支付；之后若解除劳动合同应以第四十条方式「转正期」处理，否则有被认定违反规定解除劳动合同之虞！＿当然员工不清楚此点让企业直接处理掉的话，离职后在知悉自己权益受损之日起，一年之内仍可追索！
谢谢各位!!!
适用于试用期法条＿与第四十条之差异所在：立即解除无须提前三十日告知，无须再经「经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任」之法定程序、无须支付经济补偿金 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 适用于转正期法条＿第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第七章 法律责任 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 小结：因企业因素造成，超过「试用期」后，应视同转正，以转正期工资支付；之后若解除劳动合同应以第四十条方式「转正期」处理，否则有被认定违反规定解除劳动合同之虞！＿当然员工不清楚此点让企业直接处理掉的话，离职后在知悉自己权益受损之日起，一年之内仍可追索！
员工对于你延迟一周告诉他不能转正有什么疑义吗？没有的话就按正常离职，办离职手续就可以了。
试用期应该也有工资，不然人家去你呢里工做了一个礼拜你说人家不合格应该补偿给人家，如果是他【她】自己说不行这样子没有工资
就按辞退正式工辞退呗，该给的补偿都给。不过看你们公司的性质，情况，以及个人是不是很较真了。
Q4：劳务派遣工如何转正
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Q5：派遣制员工在用工单位工作三年，是否可以要求用人单位转正，并与用人单位签订劳动合同，目前是与派遣公司
目前是派遣劳务合同，在派遣劳务合同权限时间，法律是不能维护你本人和公司之间的事情的，特别是合同关系，直接会对劳务公司的利息产生破坏，如果劳务公司提出诉讼，你本人和公司都要受到法律责任的追究。
目前的状态需要同劳务公司解除合同关系，重新与公司签订雇佣合同。合同签订好法律条款中或者公司的规范中就是承认转正。所以必须先解除派遣劳务合同，然后签订雇佣合同跟公司即可转正并受法律保护。
劳动者通过第三方劳务派遣公司进入用人单位，那么要签合同，而且过试用期，用人单位要依法办理转正定级手续的，因此，劳务派遣公司转正，才给劳动者签合同，明确违反劳动合同法相关规定，可以反映到劳动局解决。