劳务派遣公司怎么开票(我是劳务派遣公司的，现在对代发代扣工资是否可以抵扣，以差额交税问题上搞不清楚，求各位大侠帮忙！)
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Q1：劳务派遣公司 代发工资、保险那部分怎么走帐
为被派遣单位待发工资、及保险，并收取一定的管理费用，这部分钱在开出去的发票时： 借：银行存款 贷：其他应付款 贷：营业收入 代缴保险、发放工资时： 借：其他应付款 贷：银行存款。 代发那部分工资、保险不用上税，开出去的发票中走主营业务收入的那部分就算是你公司的营业收入。
Q2：您好，我想知道劳务派遣一般纳税人和小规模纳税人分别可以怎么开票？税率是多少？是开专票还是普票？
一般纳税人劳务派遣公司，可以选择适用一般计税方法或简易计税方法。一旦选择，360个月内不得改变。
一般纳税人选择一般计税方法：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税，适用的税率为6%。可以开具增值税专用发票和普通发票。
一般纳税人选择按照简易计税方法，依5%差额纳税。选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
即：应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用) ÷(1+5%)×5%
对于小规模纳税人提供劳务派遣服务，也有两种情况。
第一种情况：按照正常简易计税方法纳税 ：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税，不得抵扣进项税额，即; 应纳税额=销售额×征收率=含税销售额÷(1+征收率)×征收率=全部价款和价外费用÷(1+3%)×3%。
第二种情况：按照简易计税方法依5%差额纳税 选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
即：应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用) ÷(1+5%)×5%
Q3：劳务派遣公司开出发票，管理费和工资在会计科目中该怎么做
计入管理费用----工资就可以了
借：销售费用——员工费用——劳务费——其它 贷：应付职工薪酬——劳务费——其它 借：应付职工薪酬——劳务费——其它 贷：银行存款 不知可接受否？？！
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Q4：我有个朋友开有人力资源公司，他每月都给一家公司代发工资并开具劳务发票。
他赚的当然是工资差价咯。不然还有什么？用工单位支付的酬劳与劳务人员实际收到工资收入是不一样的。
简单来说，就是用工的公司按每个劳务人员2500的劳务费支付给你朋友的人力资源公司，而你朋友则按每人2000元的工资支付给劳务人员，这样他公司就可以每人头上赚500元。
当然，这里还涉及到个人所得税以及社保金问题，所以实际上还要另外计算你朋友公司的实际利润。
这种人力资源公司又叫劳务派遣公司或人才代理公司，主要是为别的公司（雇主）网罗中低端人才，如技术员、生产线上的操作工、建筑工地的建筑工人等等。人力资源公司将这些人才推荐到这些雇主公司上班，又分别与他们（雇主和被雇佣方）签订合作协议和劳务派遣合同。每个月由雇主公司将工资打到该人力资源公司（人力资源公司再开具劳务发票），人力资源公司根据其与被雇佣方的劳务派遣合同约定，支付其工资，人力资源公司赚取两个工资之间的差额以及管理费。
需要说明的是，被雇佣方与雇主公司之间通过这个人力资源公司连接在一起，当出现纠纷时，各自寻找人力资源公司协商解决。
Q5：我是劳务派遣公司的，现在对代发代扣工资是否可以抵扣，以差额交税问题上搞不清楚，求各位大侠帮忙！
不矛盾啊。。劳务派遣公司和用工公司间是代理的关系，代发工资是可以抵扣的，不用交税。劳务派遣公司和用工之间是雇佣关系，你们公司雇佣别人，不就要给雇佣的员工发工资吗。。这就要纳税啊，这是两种劳务关系，纳税的主题不一样。这么说应该还算清楚吧。