劳务派遣辞职向谁辞职?劳务派遣辞职一定要等30天吗?
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Q1：劳务派遣工离职需要几天
劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，带时间的电子邮件也可以做证明。不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》 第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
Q2：劳务派遣辞职一定要等30天吗
劳务派遣辞职不一定要等30天，个人提出离职分三种情况：
1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准；
2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；
3、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人。
这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Q3：辞职一定要提前30天吗？
辞职一定要提前30天，
不一定的，
可以提前走。
看企业放不放人了。
劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。 不建议劳动者违反此规定。
针对辞职的请求，单位有几种反应：
（一）同意辞职，做满三十天后办理离职；
如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。
（二）同意辞职，可以不做满三十天；
这种情况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意， 建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。
（三）同意辞职，但要做满超过三十天；
单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。此时，你可以参考第一种反应的结果处理。
（四）不同意辞职。
始终强调，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。
至于年休假的问题，你有所误解。如果你全年是十天年休假的话，截至二月，单位必须在离职前给你休完的天数只有一天年休假，而不是十天。这一天没有休完，单位必须给你一天工资作补偿
Q4：新劳动法辞职必须提前三十天以书面形式通知用人单位吗
没有签合同，如果是在实习阶段的话是可以的，要是已经很长时间在工作了，没签合同就这样做的话，拿工资可能就比较困难了的。 ?? 急~~~~有关劳动法 员工没有提前30天辞职 更多相关问题 查看同主题问题：劳动法 规定 规定 辞职 辞职 提前 其他回答 共 4 条 这样的选择是不明智的. 尽管你和公司没签合同，但存在事实劳动关系，这种关系是在劳动合同法调整的范围内，你应该要求公司签定劳动合同，公司执意不签的，你可以要求单位支付双倍的工资。 尽管没签合同，你可以说走就走，但你把主动的局面转为被动了，当你要维护自己的权益时，会给对方留下把柄，因为属于自己辞职的话，将不能得到经济补偿金。 你要保留好一些证据（书面的物证），向劳动保障部门进行投诉。 用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，而劳动者提出解除劳动合同（即辞职）需要提前30天书面通知用人单位是劳动者的法定义务（试用期内是提前3天），除非用人单位同意或允许可以不提前30天通知。并不能因为用人单位没有履行签订合同的法定义务（在没有其它违反劳动合同法的情况下）而消除劳动者的法定义务，这就好比你看见一个人杀了人逃跑而不能直接由你上去杀了他为民除害一样。但是如果用人单位符合劳动合同法第三十八条规定的情况，你提出辞职的，是不需要提前30天通知的，可以立即要求解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位没有违反之处，完全是你个人原因要求辞职的，必须提前30天通知单位，并且要继续上班，30天后才能办理离职手续。 劳动合同法： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第一：你可以随时解除劳动合同 第二：掌握好你在公司工作的证据，离职后直接到法院起诉，要求公司给予双倍工资赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳
Q5：劳务派遣员工离职申请必须要30天之前提出吗？最短的离职时间是多久？
在试用期内，只要3-5天。如果过了试用期，是要一个月。但这取决于公司，如果公司同意你早走。就没有时间的约束。职场问答，你问对人了？
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。
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