人事代理和派遣的区别（人事外包与劳务派遣有的区别是什么）
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Q1：人事代理和劳务派遣是一回事吗？我有点迷糊，有人了解吗？
首先人事代理和劳务派遣有很大的不同，区别主要在于劳动关系的归属，人事代理项目很多，包括了社保代理，档案代理，劳动关系手续代办等。顾名思义，代理或代办，要求用工企业资金拥有独立的办理账户，人力公司只是代为办理相关手续，也可以理解为，人力公司只是充当了用工单位的人事部的职员。
但劳务派遣就不同了，首先就是员工的劳动关系，也就是合同是直接和人力公司签署，而不是用工企业，而且社保、公积金等缴纳也无需用工单位建立账户，而是经过人力公司的账户缴纳，对于员工来讲，享受的劳动权利是一样的，只是可能企业归属感会差一点，但由于劳动手续繁杂，而且调整比较频繁，一般单位为了省事都会直接选择劳务派遣
人事代理只是代理你的人事档案，劳务派遣是用工的一种形式，由派遣公司负责派遣人员到其它公司上班。
两个是不同的. 人事代理, 只是简单帮忙购买社保等. 劳务派遣, 就有招聘等服务,是一种用工方式.
人事代理和劳务派遣是一个意思
Q2：人事代理和劳务派遣的区别
劳务派遣与人事代理的区别如下
1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。
拓展资料：
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
参考资料：劳务派遣相关资料
Q3：人事外包与劳务派遣有的区别是什么
签订主体不同。劳务派遣是劳动者与派遣公司签订合同，人事外包是劳动者与用人单位签订合同。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 人事外包是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源工作或职能外包出去，由专业的第三方代理的一项服务。
Q4：人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别的？
人力资源公司与劳务公司经营范围不同
人力资源公司：劳务（人才）派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。
劳务公司：劳务派遣、职业介绍等。
既然都是公司，就没有区别
Q5：劳务派遣、劳务外包和人事代理三者之间的区别是什么，站在用人单位角度来讲三者各自的优缺点是什么？
：为何出现劳务派遣，劳务外包，这就是一些砖家叫兽想出的馊主意，名名工厂可大量招工，却偏偏找劳务公司代理，这里猫腻太多，一坑工人二坑工厂，三给社会带来不安定因素，
；我就发现这些公司，头大肠肥，没关系你得不到用工名额，最终目的都是钱惹的祸。
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