劳务派遣发生工伤如何赔偿？我是劳务公司派遣员工，受了工伤，请问 我可以得到哪些赔偿？
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Q1：劳务派遣工发生工伤，职业病怎么办
按照《职业病防治法》的规定，劳务派遣工职业病由劳务派遣的人力资源公司负责。
简单的说就是和谁签的合同就找谁。
劳务派遣，派遣单位是用人单位，职工发生工伤，由派遣单位承担工伤保险责任，进行赔付。至于用工单位如何补偿派遣单位，与工伤职工无关。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：我是劳务公司派遣员工，受了工伤，请问 我可以得到哪些赔偿？
工伤保险待遇标准赔偿，停工留薪工资、医药费、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金大致这么些。
不同地区做法不同，这个仅供参考。
只要签订合同和正式工一样待遇，工伤保险，有伤残鉴定可要求赔偿其他补助
根据地方工伤鉴定 出来的报告赔偿 可向公司申请工伤鉴定 公司拒绝的可向劳动部门举报投诉 具体赔偿询问当地
Q3：劳务派遣工发生工伤怎么办，工伤赔偿项目包括哪些
1、合法的劳务派遣的话，发生工伤后由派遣单位向社保部门申报工伤认定、申报工伤保险待遇，依法应当由用人单位承担的工伤保险待遇项目由派遣单位承担；违法劳务派遣的话，依法应由社保部门工伤保险基金承担的工伤保险待遇项目由社保部门承担，其余待遇由派遣单位和实际用工单位承担连带赔偿责任。
2、工伤保险待遇项目主要包括：医疗费用、经批准异地就医交通食宿费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费、评残确认需要护理的生活护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等等。
你和派遣公司是劳动关系。别的不用管，即找他。
派遣公司和你们厂是合同关系，有什么问题让他们自己去想。你就找派遣公司就好了。买没买社保没关系的，他们必须赔的。
劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。工伤待遇：1医疗费用，2停工留薪工资，3护理费，4伙食补助费，5交通费，6一次性伤残补助金，7一次性工伤医疗补助金（必须解除劳动关系），8一次性伤残就业补助金（必须解除劳动关系）
Q4：劳务派遣人员在用工单位发生工伤，责任应由用人单位或是用工单位负责。
由劳务派遣公司负责。很简单的问题啊，不需要责任划分。
个人认为应当是劳务派遣公司。因为劳动派遣人员是和用人单位（劳务派遣公司）存在劳动关系，被用人单位派遣至用工单位工作，因此，劳务派遣人员和用工单位不存在劳动关系。
当然，在派遣协议上另有约定的，在工伤认定待遇给付之后，用人单位和用工单位之间还可以按照协议的约定去履行，但不影响受伤害职工的待遇享受。
工伤认定给劳务派遣单位，除社保赔付外的赔偿费用要看双方约定。
责任主体，事故发生地，也就是用工单位。合同有安全协义，用人单位操作事故
买社保啦，就按照你签定合同的单位负责，没买的话有劳务派遣公司和用工单位一起负责连带责任，前天刚看一个案例，中间还有复杂问题你具体情况还不知道，所以给你无法针对性回答
Q5：求教，用工单位与劳务派遣公司发生工伤该怎样处理？急！！
医疗期未满前,员工的社会保险不能停缴,且不能解除用工关系的.想必是派遣公司以其公司名义来缴纳社会保险的,当然理赔申报是该司负责,至于其它非工伤的费用与医疗,需要双方公司在协议中约定来进行责任划分,如果双方无约定,刚承担连带责任.不过并不能因为员工是派遣公司派遣来的,就误认为所有责任都是派遣公司来承担的,因为实际工作发生所在地是在用工单位的,而非用人单位. 建议妥善解决~
象这种情况是在发生事故以及住院后的三十日内上报到劳动工伤部门，并申请劳动工伤认定。另有规定工伤认定期间的医药费、护理费由事故单位交纳，在治疗期间的工资待遇以及各种保险不变，没发的需补发，如没有劳动合同的补发双倍，劳动仲裁时先调解后申诉。
劳务派遣公司，负责给你们做工伤申报，报销的工作！都这么长时间了还没报完，肯定是这家公司有问题。找的是那种小的外包公司吧？收了钱，不办事。说白了，劳派公司说是跟员工签劳动合同，要真出了事，他们才不管呢，顶多给你做调解。或是社保缉核方面做点文章罢了
跟你有直接劳动关系，三十日内你们单位去申请工伤认定，按伤残鉴定赔偿，人家是派遣你有签过工伤事故赔偿责任，没有责任你担了，很难争辩
安乐赔偿
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