鑫达卷帘门厂?惠州市众鑫达人力资源服务有限公司怎么样?
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Q1：东莞市鑫达劳务派遣有限公司怎么样？
东莞市鑫达劳务派遣有限公司是2010-06-11在广东省东莞市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于东莞市寮步镇寮步社区平安路2号地铺。
东莞市鑫达劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900557269584X，企业法人王松超，目前企业处于开业状态。
东莞市鑫达劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为599447万元，主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业中，共1533家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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在我进过的劳务派遣公司里算是比较正规靠谱的。
我的经理骆豪13929200024，服务还算热情
简介：注册号：****所在地：广东省注册资本：200万人民币元法定代表：王松超企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）登记状态：存续登记机关：东莞市工商行政管理局注册地址：东莞市寮步镇寮步社区平安路2号地铺
法定代表人：王松超
成立时间：2010-06-11
注册资本：1000万人民币
工商注册号：441900000825605
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：东莞市寮步镇寮步社区平安路2号地铺
公司可以
Q2：惠州市众鑫达人力资源服务有限公司怎么样？
惠州市众鑫达人力资源服务有限公司是2018-03-16在广东省惠州市惠城区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于惠州市惠城区水口街道办事处合生大道3号合生国际新城GJ-1栋1层16号。
惠州市众鑫达人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441302MA51E4880B，企业法人张梦，目前企业处于开业状态。
惠州市众鑫达人力资源服务有限公司的经营范围是：劳务派遣；企业管理咨询；互联网信息技术服务；研发、生产：计算机软硬件；计算机技术开发、技术咨询、技术服务；计算机系统服务；经济信息咨询；国内贸易。（生产另设分支机构经营）(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q3：我想了解一下东莞劳务派遣公司哪家好？做的比较久的
东莞市鸿泰劳务派遣 公司，做了十年了，信誉挺好的。长期招聘。社保代理、代缴社保，我有朋友就在他们那做过，待遇还不错
翔宇人才公司 地址：东莞市南城区周溪宏图路88号福威大厦1109室 联系方式：0769-22822566
Q4：深圳市鑫达劳务派遣有限公司怎么样？
深圳市鑫达劳务派遣有限公司是2012-07-31在广东省深圳市龙华新区注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市龙华新区龙华街道清华东路与大和路交界处花半里清湖花园13栋905。
深圳市鑫达劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300051533405Y，企业法人周国栋，目前企业处于开业状态。
深圳市鑫达劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣（不含职业介绍及人才中介业务）；企业管理咨询（不含职业介绍及人才中介业务）；企业形象策划；展览展示策划；家政服务；国内贸易。(法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外）；物业管理；艺术培训；国内货运代理；国际货运代理。^。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为8404588万元，主要资本集中在 100-1000万 和 5000万以上 规模的企业中，共18004家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q5：派遣工和正式工的区别是什么？
派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。
企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：
1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。
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