劳务派遣工资由谁发放（劳务派遣费计入什么科目）
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Q1：现在劳动法关于劳务派遣工有什么说法吗？工资标准是多少呢？
和本厂职工应当一样，劳动合同法有同工同酬的规定，但实际操作上多少会有出入。工资不低于当地最顶工资标准准，加班费夜勤费等等应当享受，带薪年假满一年同样享受。在实际工作中完全按法律执行的企业是没有的，总会有这样或那样的缺憾，否则企业也无法生存，个人要权衡利弊，对自己的利益触动大的要坚持使用法律武器，定有成效。利益触动不大的忍一下，以为这是现实。
首先劳务派遣单位要依法成立，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
参见《劳动合同法》第五章 第二节 劳务派遣
简单的说，劳务派遣是现阶段用工单位为降低或规避用人风险而与劳务派遣公司订立劳务派遣合同，由劳务派遣公司向其派遣工作人员的一种用工方式。
用人单位——即与劳动者建立劳动关系、购买社会保险的单位，向劳动者支付不低于当地最低工资标准的月工资，其中包含社会保险代扣代缴的个人部分。
用工单位——即劳动者实际提供劳动服务的单位，支付劳动者如加班工资等的其他相关的福利待遇。详见《劳动合同法》第62、63条
但劳务派遣人员一般很难享受与用工单位员工相一致的待遇，这是用劳务派遣的基本性质确定的，《劳动合同法》第66条“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
Q2：劳务派遣费计入什么科目
劳务派遣方劳务派遣费收入，应该按劳务派遣的的金额计入企业的主营业务收入，一般分录如下：
借：应收账款--XX公司
贷：主营业务收入
应交税费--应交增值税
而接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票入：
借：管理费用（或销售、营业费用）--劳务费
贷：应付账款--XX公司
拓展资料：
会计分录
会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。
会计分录是指对某项经济业务事项标明其应借应贷账户及其金额的分录，简称分录。
分录三要素：账户的名称，即会计科目；记账方向的符号，即借方或贷方；记录的金额。
会计分录分为简单会计分录和复合会计分录。
简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录；
复合会计分录指由两个以上（不含两个）对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借、多借多贷的会计分录。复合分录是由简单分录合并组成的，但是，不能将没有相互联系的简单分录合并相加成多借多贷的会计分录。换言之，不同类型的经济业务不能简单地合并反映，发生不同类型经济业务必须逐项加以反映和记录。
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
Q3：劳务派遣员工在用人单位取得的过节费按照劳务报酬还是工资薪金申报个税
一般情况下，用人单位发的所有钱，包括工资、过节费、奖金等等，都是通过派遣公司向派遣工发放的，不会单独直接的向派遣工发放。因此过节费应当与当月工资合并，按工资薪金，由派遣单位计缴个税
你的工资应该也是用人单位一起发的吧，也就是工资和过节费一起发，那就应该算工资薪金来申报个税
用二级会计科目区分：应付职工薪酬——工资薪金 、应付职工薪酬——劳务派遣 、应付职工薪酬——职工福利。
并入工资一块计算，工资怎么算，它也怎么算。
Q4：劳务派遣工资
这个要看岗位和用工单位的薪资待遇来定。
劳务派遣属于人力资源外包的一部分内容。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣单位不同于职业介绍机构，它与其他劳务经济形式相比较，有两个最大的特点，一是劳动者是派遣单位的员工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣单位只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣是近年来我国劳动力市场，根据市场需求而引进开发的新的服务项目，是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用工单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的服务单位，派遣所需要的各类人员，劳务派遣单位则根据用工单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，用工单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
（江西人力网）
劳动合同法五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是说劳务派遣员工的工资应该和用工单位的正式员工在同等工作量下是一样的。工资也应该按照劳动合同的规定标准发放。
Q5：劳务派遣的工资是按月支付的吗
是按月支付的； 劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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