劳务派遣合同印花税税率（劳务派遣公司收到的劳务收入在申报地税时用不用缴纳印花税啊，是不是属于技术合同种类）
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Q1：劳务派遣公司收到的劳务收入在申报地税时用不用缴纳印花税啊，是不是属于技术合同种类
不用印花税
保安 劳务派遣合同收到的劳务收入在申报地税时用不用缴纳印花税
印花税的税目是列举式的，没有列举的合同不用上印花税，劳务派遣合同不属于印花税应税合同,所以不用上税。
不用，没交过
要的，属于服务合同的
Q2：与个人签订的技术劳务合同个人用交印花税吗
既然印花税是核定征收的，另外签订的劳务分包合同就先不交，即便是将来税务检查有问题，再补也可以的
签订的双方都要缴纳
Q3：劳务代理公司收取的代理费需交印花税吗
代理合同不属于应税凭证，无须缴纳印花税。
《国家税务局关于印花税若干具体问题的解释和规定的通知》明确规定，在代理业务中，代理单位与委托单位之间签订的委托代理合同，凡仅明确代理事项，权限和责任的，不属于应税凭证，不贴印花。
支持一下感觉挺不错的
Q4：人力资源公司交哪些税率
人力资源外包服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都按照差额征税（不存在选择）；一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5％；小规模纳税人按3％征收率征税。差额部分可以开专用发票，扣除部分只能开普通发票。
劳务派遣服务：一般纳税人按一般计税方法计税的，可以抵扣并开具专用发票；一般纳税人和小规模纳税人可以选择按差额征税，但征收率是5％；小规模纳税人全额缴税的征收率3％。选择差额纳税的，差额部分可以开专用发票，扣除部分只能开普通发票。
纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
扩展资料
一般纳税人提供人力资源外包服务，可以先择简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
从文件中规定中，我们可以确认甲公司为其客户代理缴纳的工资、社保保险、公积金，合计500万，不能确认为甲公司的销售额，属于代收代付的情形，因此其本身并不是销售额的组成部分，而劳务派遣，其描述为从收到的全部价款和价外费用发"扣除"的项目，既然是"扣除"，那么其内行是，本身就是销售的组成部分，只不过是政策允许扣除，这与人力资源外包服务的概念有本质的区别。
值税起征点幅度如下：
按期纳税的，为月销售额5000元～20000元（含本数）。
按次纳税的，为每次（日）销售额300元～500元（含本数）。
个人所得税法规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。
参考资料来源：百度百科-增值税普通发票
Q5：劳务合同如何贴印花税？
你是什么行业。如果是建筑业需要贴印花税。财产租赁、仓储保管合同、财产保险合同的规定税率为千分之一；加工承揽合同、建设工程勘察设计合同、货物运输合同、产权转移书据记载资金的账簿规定税率为万分之五；购销合同、建筑安装工程承包合同、技术合同的规定税率为万分之三；借款合同为万分之零点五；其他营业账簿、权利许可证照按件定额贴花五元。劳务合同不用贴花。
首先你们公司内部签订的劳动合同,是属于劳动法范畴,与本单位员工签订合同,这是法律规定的.而与税法上所说的合同是无关的.另外,如果你单位和外公司单位和外公司签订的劳务合同,由对方提供1名员工长期负责公司前台接待工作,这属于人事之间的借用.如果对方企业没有产生任何收入,属于正常的人事调动.这也跟税法上印花税征收的依据不同.除非,对方企业获得收益,你们就产生了,事实的劳务关系.才会上税.
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