劳务派遣和劳务代理的区别是什么(劳务派遣和人事代理)

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• 劳务派遣和人事代理都属于什么服务啊，有什么区别？
• 劳务承包和劳务派遣的区别是什么？
• 劳务派遣和人事代理
• 劳务中介和劳务派遣公司有什么区别
• 劳务公司与劳务派遣公司的区别

Q1：劳务派遣和人事代理都属于什么服务啊，有什么区别？

肤务费用是单位担负,劳务派遣需要你跟人才中心签定劳动合同,属于人才中心的职工,由他派遣你到工作单位工作.可以解决你的用人单位的劳动纠纷,以后需要开什么证明可以直接找人才中心.人事代理只管理你的档案,也可以开证明什么的,不与你签劳动合同,不管你的工作情况. 劳务派遣更安全可靠。我姐姐的工作就是通过一家叫易才的集团找的，还比较靠谱

都属于为用人单位或者企业代招聘的服务吧？它们的主要区别在于谁与员工签订劳动合同。而对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系；人事代理公司与企业是服务关系。

Q2：劳务承包和劳务派遣的区别是什么？

劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。

　　也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。

　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。

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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

它们的之间区别是：

　　1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

　　2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

　　3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

　　发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

　　4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　5.违法的后果不同。

　　劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。但你可要经济补偿。

追问

经济补偿怎么讲？

回答

用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这个问题，我也想了解，那位同行可以帮忙解答一下呢。。劳务派遣与劳务承担两者适用的法律应该是不一致的。劳务派遣涉及用工单位、被派遣单位及劳动者三方，适用劳动法；劳务承包仅是发包方与承包方之间的关系，是民事关系，不涉及劳动法。那么保全公司、清洁公司安排保安、清洁人员到其他企业工作的这种行为，能否称之为劳务派遣？

Q3：劳务派遣和人事代理

降低了企业的风险。因为虽然员工在其那里上班，就是属于派遣公司的员工首先劳动关系不在事业单位。其实劳务派遣方式最大的亮点是避免了很多法律纠纷、电信啊。说白了。。，不属于事业单位的员工。希望我的回答对你了解劳务派遣有帮助，谢谢、移动啊。都在搞劳务派遣，但是劳动关系不在其那里，而是在劳务派遣公司！现在很多银行啊。签的劳动合同是跟劳务派遣公司签的，不是跟事业单位签的。和正式员工的区别呢？法律上是同工同酬的，也就是待遇和福利等都是一样。实际上是不是就要看什么事业单位了

主要区别在于员工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。 人事代理：员工的劳动合同是和用工单位签 劳务派遣：员工的劳动合同是和派遣公司签 那要看楼主要解决什么问题了 一般中低端岗位的采用劳务派遣的会多一些，这样可以最大程度的降低用工风险。 若是中高端、技术型人才，一般公司合同还是会自己与员工签，然后将事务性的工作外包给人事代理的公司~ 希望能帮到您~

Q4：劳务中介和劳务派遣公司有什么区别

1. 是否需要订立劳动合同：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系; 而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。

2. 提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护; 而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。

3. 所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方.其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同;而劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。

4. 法律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系;而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。 劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动法》及相关法律调查。

5. 适用的法律不同：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》; 劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。

劳务中介：主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

劳务派遣：又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣公司是你的公司他们给你发工资，跟你干活的地方的工资不一样，我以前就是劳务派遣公司的，打工的地方给三千我只有一千剩下那2000都让劳务派遣公司黑了

Q5：劳务公司与劳务派遣公司的区别

现在人们大部分都会认为劳务公司是国内职业中介，介绍的工作是国内的。劳务派遣，是为想要办理出国劳务的人员设立的。但是不论是出国劳务还是国内职业中介都是可以统称为劳务公司