国企直接用工和劳务派遣？我是一名大专生今年毕业在国企找了份工作，面试都通过了，可后来人家要我和劳务派遣公司签合同（看补充）？
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Q1：我于12年初入职进入一家国企公司上班，但是属于劳务派遣工，签的用工合同也是劳务公司的。但入职后上岗
估计不行，因为你是劳务派遣的，那几个人是本单位的，所以待遇肯定不一样；当时已经给你签订了劳务派遣合同，上面待遇什么的应该都写的很清楚，你打官司估计也没用。
一般项目
1.抽血 化验 (均使用一次性真空负压采血管)
体检报告单
2.血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（rbc）、白细胞数目(wbc)、血小板数目（plt）、血红蛋白（hgb）、中间细胞数目（mid#）、淋巴细胞数目(lymph#)、粒细胞数目(gran#)、平均红细胞体积（mcv）、平均红细胞血红蛋白（mch）、平均红细胞血红蛋白浓度（mchc）、平均血小板体积（mpv）、红细胞分布宽度（rdw）、红细胞压积（hct）、血小板分布宽度（pdw）、血小板压积（pct）、淋巴细胞百分比(lymph%)、粒细胞百分比(gran%)、中间细胞百分比（mid%）共18项检查结果 。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能 谷丙转氨酶（alt）检查肝功能最直接的指标 4.血型 血型检查 5、胸部透视也就是常说的x光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。 6、内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。 7、外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变.8、血尿常规血尿常规检查。
科室项目
1.心电图 检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。 2.胸透 心、肺、膈疾病检查 3.以下任选一项 a.内科心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等 b.眼科视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。实验室检查乙肝五项（由乙肝表面抗原调换）确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。 2009年12月29日上午，卫生部就体检中乙肝病毒检测有关问题召开了媒体通气会。卫生部新闻发言人毛群安表示，卫生部拟于近期制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”（即乙肝两对半）检查有关政策。明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。目前，乙肝病毒携带者在入学、就业时受到限制和不公平待遇问题仍然较为突出。为了妥善解决这一问题，有关部门已经对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行了周密论证、慎重决策，拟于近期制定此项政策。目前国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目（即乙肝五项），只要求肝功能正常即可。可是目前还有一些小公司会有这方面要求，如遇到这方面问题，可寻求法律援助，在世界上，乙肝携带者可以从事任何行业，这个是中国的认知目前与国际上对乙肝认知的一些差距。
Q2：国企招人，但是是劳务派遣的形式，也就是说是和劳务公司签合同。值得去吗？
值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。
劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
扩展资料
除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
Q3：我是一名大专生今年毕业在国企找了份工作，面试都通过了，可后来人家要我和劳务派遣公司签合同（看补充）
你好，我来回答你的问题。 现在国企或者非公有制企业、甚至机关事业单位，都普遍采用这种与劳务公司签订集体合同，由劳务公司招聘员工，派遣到各个单位的形式。单位这样做的好处就在于，不采取直接的人事管理权，避免了很多劳务纠纷。 工资倒不用担心，劳务公司也是正规的劳动合同，这个钱还是由国企支付的。不过国企采用的方法是购买服务，但是员工福利和正式员工肯定有区别的。你想想，怎么可能一样呢？打个不恰当的比方，国企自己的员工就像是正房的孩子，那么派遣的员工就像偏方的孩子，不会一样的。 给你个建议，问清楚，这家公司所有人都是和劳务派遣签订合同吗？如果不是的话，你问一下，自己如果表现好，有没有转正（指的是偏房转成正房——就是以后改成与国企本身签订劳动合同）的可能？ 如果有，你就好好表现，一方面在外面物色物色更好的单位。如果没有转正的可能，我想，你也不愿意一辈子当小的吧？至少我肯定不会在这个坑里浪费青春的。 希望我的建议对你有一点点启发。
Q4：应届毕业生向以国企公司提交三方时没说明，等到签约时后变成劳务派遣了，请问该公司做法是否合法？
您好，公司的行为是违反劳动合同法的规定的，您可以要求其支付双倍工资报酬的！
三方协议签订后，毕业时算正式编制，未标明签订时间，协议亦然有效
Q5：进入国企4个月不与你定合同，把你推出去成派遣工，答复以后有机会再转合同工，遇到这种情况该怎么办
劳务派遣 要转为 正式工 是有可能的 但是 就要看你与领导的关系。（国企的话就是看你个后台否则你别想转）不过新的劳动法有规定就是 劳务派遣不得超过6个月！关于这条就看你么公司怎么执行和你怎么找公司的法务谈了！ 国企不与你签合同是不想负担太多！
如果你刚毕业就签吧~现在外头的大公司不想负担太多的话都是劳务派遣的。。主要就看你们这些怎么用劳动法来保护自己了。。记住 劳务派遣超过6个月的话必须和公司签订正式合同！这是劳动法规定的。。。。。
我写这么多 你 悬赏0分也就罢了 希望采纳
1、合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。
2、劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。