劳务派遣员工？由劳务派遣工转为用人单位的正式工”的相关问题？

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• 移动正式工也会很辛苦吗
• 劳务派遣能转正吗
• 劳务派遣工多久能转为正式工？
• 劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工？
• 由劳务派遣工转为用人单位的正式工”的相关问题？？？

Q1：移动正式工也会很辛苦吗

移动公司的正式工要分劳务工还是派遣工，如果是劳务工的话，别犹豫赶紧去，不累能挣钱吗？我们都是移动的员工，我们都能干你肯定也能干，如果不是赶紧去医院

中国移动，不知道你是不是在沟通100服务厅？如果是的话，压力大点！每月最基本的有一次帐务检查、一次服务质量检查、暗访、分公司考试、市公司考试（抽考）、KPI指标，另外一般一季还有市公司明访、市公司帐务检查、省公司暗访等等（以上只是某分公司的例子，具体情况视每个分公司的做法而不同）。还有，需要面对形形色色的客户，你要知道，移动沟通100是做服务的，所以，有些时候还是挺受气的。不过，也有好的，也许，能认识到很多朋友，见多识广嘛...

这个问题要看你签订的三方合同一方属于谁

要是直接是长春移动公司的人事部门，那恭喜你，你属于移动公司正式编制，至于岗位是不是技术类，我想公司也需要对你进行某些方面的考核，不过从他们的招聘公告中应该可以初见端倪。

若是和当地的人力资源公司签订的协议，那就是当前盛行的劳务派遣，也就是一些单位不想招聘正式编制的人员，不想付出太多的工作报酬，但是又要人来干活，非常乐意采用劳务派遣这种形式来满足他们工作需要（国企中很多这样的现象）。

Q2：劳务派遣能转正吗

劳务派遣护士能转正。现在签的劳动合同是一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看医院愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。‍‍

要转正必须满足条件，一般情况最重要的是用工企业觉得你比较优秀，愿意接收你为正式员工就可以了。另外其他条件也须注意：

1. 劳务公司愿不愿意让你转正？因为劳务公司把你送进企业，企业会付劳务费给劳务公司，一旦你转正了，可能劳务公司就没有劳务费了。所以你要先跟劳务公司协商。

2. 企业愿意接收你为正式工的程度有多大？因为企业要把你转为正式工，是违反企业跟劳务公司的合作协议的，一般情况下他们不会主动让劳务员工转正，除非这个员工很优秀。

3. 自己要转正的意志有多强烈？一般如果要转正主要看自己的意志，如果跟劳务公司协商不成，可以离职，过段时间直接应聘企业正式工，这样企业也没违反劳务协议，劳务公司也没有权力干涉你的劳务权利。

如果你是在机关、事业单位做派遣，除非你参加本单位的公开招考，否则没戏。而如果实在其他单位，转正希望不大，但是有希望，而且一般都要熬四五年甚至更久才会有机会。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

劳动合同法修正案界定了劳务派遣岗位的三性（临时性/辅助性/替代性），首次明确了劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

超出三性的规定，就应该转为正式合同工，不能使用劳务派遣用工，否则违法

如果是在机关、事业单位，除非你参加公务员考试或单位的公开招考，否则没有转正的希望

如果是在其他单位，有一点希望，但是希望不大，并且一般都要干很久才能等到机会。

Q3：劳务派遣工多久能转为正式工？

劳务派遣是第三方公司:劳务派遣公司依据和协作单位合约约定，向协作单位派遣的临时务工人员，且不能担任主要岗位，并且劳务派遣有严格约定，依据合同法派遣工属于劳务派遣公司职工，和协作单位没有劳动合同关系，所以不存在转正之说！

Q4：劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工？

第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；

第二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。

因为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司，所以总体来说，劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的，综合来说，使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。

劳务派遣工签订的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。

按照我国的《劳动合同法》第62条规定，用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此，可是实际上，劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜，全部由劳务派遣公司承担，与用人单位没有关系。

扩展资料

即使工作年限长，成为无固定期限劳务合同，劳务派遣工也只是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的无固定期限劳务合同工，和用人单位没有固定工作关系，不管是继续工作，或者因故被辞退，获利的赔偿权力只能向劳务派遣公司主张，和用人单位没有直接关系。这也是劳务派遣公司每隔两三年改变劳务派遣工服务单位、改签劳务合同的根本原因所在。

有以下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。

1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的;

2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;

3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的;

4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。 一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，派遣工也就转为正式工了。

参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法

你跟劳务公司签署劳务派遣合同，如果想成为正式员工

第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；

第二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给你办理相关的档案、户口手续，不用你来担心。

 搜一下，照格式填上适合自己的内容即可！

——祝好运！

这两者之间的区别在于，签订合同的对象不同。

没戏，我也是派遣的七八年了。现在岁数大了，也不敢乱跳槽了。三十几压力太大可。一个月两千多点。年轻还是别派遣太受气。还不如私企

Q5：由劳务派遣工转为用人单位的正式工”的相关问题？？？

由派遣转用工单位正式员工是对员工的一种肯定。单位既然想让员工转，从侧面说明该员工各方面也有一定优势或长处，让他主动从派遣公司离职后再入职用工单位也会相应执行。如果不主动离职而是纠结要与派遣公司离职派遣上，那可以考虑不让其转入，以小见大。

这种情况，应是由员工提出与派遣公司解除合同的吧，协商好就行了。不需要支付赔偿啊。