劳务派遣辞职流程？劳务派遣辞职程序有哪些？
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Q1：劳务派遣辞职需要几天？
是的，提前30天提起书面辞职，并做好工作交接
劳务派遣同企业签劳动合同提出离职的时间一样，试用期提前3天，以后提前30天。
公司可以同意随时让你走。如果公司不同意，那就要等满一个月。
Q2：劳务派遣辞职程序有哪些
劳务派遣辞职程序： 1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司; 2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续; 3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明;
Q3：派遣辞职流程
我也在厦门、前2天刚辞职! 你的合同上说试用期6个月、才满3个月还不是正式员工!当然是按照派遣员工的程序办理离职手续了!辞职是按照你递交辞呈那天算起 ,比如2008年08月08号申请辞职的、 继续上班到2008年08月11号就可以交接了! 谢谢采纳
检查下合同，确实过期了未签合同，要求人才那边给补偿，可以以违法在先为由直接交接走人。
劳务派遣的辞职流程:
1，派遣员工一般应向用人单位提出辞职申请；
2，竞业协议对你辞职没有影响，但会影响你辞职后的就业范围。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
Q4：派遣人员在试用期可以辞职吗？是派遣人员，不是派遣人员我知道是可以的。
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根据你的情况 派遣人员在试用期是可以辞职！
你必须向公司申请你代替你的人员！
劳动合同法规定被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商解除劳动合同。
前提是要吧你现在的工作交接完！
我想应该是要赔的，因为你进公司是已经填了合同，没有按照上面的做就很有可能要赔的，他们是一些资本家不可能不锁要得，唯利是图是他们的本性，反正吗，做事之前先问一下公司的领导是好的，现在问网友又不能给你一个确切的答案，哎．
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可以辞职。
《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬，用人单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商解除劳动合同。
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当然可以，但必须在离职前一个月书面提出，否则构成违约，公司有权扣去一个月的工资作为代通知金
劳动合同上写：乙方可随时解除合同，并书面通知甲方，
（1）在试用期内的。。。
具体就看你的合同怎么写的了
Q5：劳务派遣工辞职
1、只要提前30天写书面的辞职信就可以辞职。不用告诉企业你去哪，辞职信可参考：http://hi.baidu.com/janetang0905/blog/item/992793132be5115bf919b83f.html
2、年终奖是否能拿到可以与企业协商，劳动法不管，企业给与不给是企业自己决定的。
3、离职的时候最容易有劳动纠纷，工作交接的内容可按企业的要求，但手续要注意保护自己，可参考：辞职了，离职手续怎么办？http://hi.baidu.com/janetang0905/blog/item/9d3e77c537d223c139db4900.html
4、档案、社保、公积金，你辞职后，劳务公司自然就停缴了，新单位如果自己没有人事权，会把档案转到人才，一般来说，原单位只知道你转入的人才中心，不会知道具体的单位。
5、户口是否能转，要问新公司是否有人事权，只能问新单位的人事部门。
1，派遣员工一般应向用人单位提出辞职申请；2，竞业协议对你辞职没有影响，但会影响你辞职后的就业范围。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”