劳务派遣人员管理规定？劳务派遣单位要为员工买哪些保险？
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Q1：劳务派遣人员的保险谁负责缴纳
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Q2：劳务派遣人员的社保缴纳
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Q3：劳务派遣单位要为员工买哪些保险
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
拓展资料：
1、 劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作的。
2、 劳务派遣人员不能胜任工作，经过派遣公司培训或者经本公司调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、 派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的。
4、 本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的。
5、 日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的，无故连续旷工三天（含）以上的
6、 劳务派遣人员劳务派遣期满的。
7、 相关法律法规规定的其他情形。
Q4：现在有很多是劳务派遣员工，劳务派遣员工的社会保险怎样解决？
首先我们要知道劳务派遣是什么。劳务派遣是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到雇佣机关劳动，提供劳务，劳动报酬以劳务费的形式支付给劳务派遣机关，发给劳动者的特殊用工形式。劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动关系。劳务派遣1个单位要与派遣的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务。因此，派遣单位也要依法为派遣者缴纳社会保险和公积金。
社会保障缴纳比例按照《中国社会保险法》的相关规定执行。社保按照工资40%的比例，在公积金5%-20%中选择一个比例缴纳。具体以当地标准缴费比例为主，不同地方的比例略有偏差。劳务派遣职员通过你所在的劳务派遣公司参加社会保障，当然养老保险也包括在社会保障中。一般按照劳务派遣公司发行的工资待遇。因为劳动关系在劳动派遣公司，所以工资关系也在劳动派遣公司，所以严格按照自己的工资标准发放社会保障待遇比较合适。
实际上，很多公司不按照本人的实际工资标准支付这一社会保障待遇，而是按照当地最低缴费标准之一的60%缴纳这一社会保障待遇。实际上，从明年开始我国国税机关开始征收社保后。那么，必须按照本人的工资标准严格缴纳该社会装备费用，因此，根据职员本人的工资缴纳社会装备费用是规定。无论是劳务派遣公司职员还是企业单位的正规职员，如果是这样的话，就是受劳动合同法保护的职员。因为与劳务派遣公司签订的劳动合同也是全日制劳动合同。那么依法享受相应的社会保障待遇。所以，如果劳动派遣公司职员参加养老保险，企业在职职工和参加养老保险的方式、缴费标准完全一致，
Q5：劳务派遣公司派送的流动性大的短期工，该怎么购买社保？
现在都是个人帐户、劳务派遣公司按照国家规定的给劳动者购买就可以了！
人员流动性大?管你们公司什么事、该买你就给劳动者买就是了！
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