短期劳务派遣3haojob（过节，工厂正式工福利满满，劳务派遣工的空空如也，是什么感受？）
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Q1：劳务派遣劳务派遣我享受的福利待遇和正式的单位员工一样吗？
劳务派遣享受的福利待遇和正式的单位员工一样，即同工同酬。
《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
扩展资料：
《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
Q2：劳务派遣医保辅助人员，除了薪资，社保劳务公司开，在医保工作的节假日福利待遇都和正式员工一样享有吗？
劳务派遣工跟单位正式工是有区别的，工资和保险是单位发钱给派遣公司，派遣公司给员工工资和买保险，要收一定的手续费。
一般节假日的福利要看你所在的单位有没有区分派遣员工，如果没有是应该可以享受同等待遇的，如果有区分那就少一点或者没有。
Q3：劳务派遣工应享有那些福利待遇？
劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，劳务工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
派遣单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
被派遣劳动者有权在派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。
Q4：过节，工厂正式工福利满满，劳务派遣工的空空如也，是什么感受？
马上就要过中秋节了，工厂都给自己的员工发放中秋福利，唯独劳务派遣工什么福利也没有。当空空如也的劳务派遣工望着福利满满的正式工兴高采烈的下班那一刻，估计所有的劳务派遣工心里都不是滋味，肯定不好受。
在我看来，劳务派遣工必然感到非常的失落。因为大家都是工人，甚至都做着同样的工作，可就是因为自己是劳务工的身份，就没有任何福利，看着工厂的正式工领取各种福利回家过节，作为劳务工心里肯定非常的失落。因为在他们看来，没有人想到他们，劳务工是被遗忘的一群人，所以别人越是高兴、快乐、福利满满，劳务工就越发显得失落无着，空虚寂寞冷油然而生、笼罩心头久久无法释怀。
我还觉得，劳务派遣工有着非常强烈的心理不平衡感受。因为无论是正式工还是劳务工，大家都是打工的，都是做着基层工作，凭什么人家过节有福利领取，为啥就咱们劳务派遣工“姥姥不疼爹爹不爱”啥福利都没有。一样都是人，干一样的工作，待遇却不一样，劳务工想不通啊，所以心理不平衡的感觉非常强烈。
更为重要的是，我觉得劳务派遣工非常的无奈和无助。因为按照法律的规定，劳务工和工厂的正式工是应当同工同酬的，就算工厂不给劳务工福利，劳务工也是可以争取的，可是，劳务工不敢为自己争取，因为一旦要争取福利，工厂十有八九会把劳务工退回给劳务公司，如此一来，劳务工就失业了。为了保住工作，就算有方法争取自己的福利待遇，劳务工也不敢用，所以劳务工非常的无助和无奈。
总之，面对福利满满的正式工，空空如也的劳务工必然是失落的感受，心理不平衡的感受，无奈和无助的感受。
Q5：劳务派遣单位有没有法定节假日加班费
有的，法定节假日是根据国家大法制定的，全国人民都享有的，还有普及一个知识，单位以任何理由不给上保险都是违法的，只要工作满一个自然月份，就是１－３１号，公司就有责任上保险。如果你感觉你权益受到侵犯，但又不能确定是不是，那么可以打１２３３３问一下....祝你幸福....
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