劳务派遣有何利弊？劳动合同和劳动派遣合同有什么不同？

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• 劳务派遣合同与劳动合同的区别
• 劳动合同和劳动派遣合同有什么不同?
• 劳务派遣和合同制员工有什么不同的地方？
• 劳务派遣工和合同工有什么区别
• 劳动派遣合同和劳动合同有什么区别？

Q1：劳务派遣合同与劳动合同的区别

劳动合同制和劳务派遣制的区别：

1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班

2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班

不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦。

Q2：劳动合同和劳动派遣合同有什么不同?

劳动合同是你和用人单位直接签发的就业合同 而劳动派遣合同依然是你和用人单位签订合同 但是用人单位将你派去和用人单位有关系的用工单位工作

一、劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系而签订的合同。合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该合同是劳动者履行劳动义务，用人单位支付劳动报酬。劳动合同必须具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；95）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定 应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者所订立的劳动合同。合同中除了要载明上述条款外，还要载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，，向其按月支付报酬。

作为一名法律工作者提示你：简单的说劳动关系就是劳动单位和你签订的合同说是劳动合同，如果你是劳务公司派遣到你实际工作的单位，并且你和劳务公司签订的合同是劳务合同，劳务派遣合同用人单位是派遣公司，用工单位是工作单位，祝你好运。

Q3：劳务派遣和合同制员工有什么不同的地方？

劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。

劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。

真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。

其余的也没有什么。都是按劳动法上面来。

劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

Q4：劳务派遣工和合同工有什么区别

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。

合同工只涉及两方及劳动者和服务单位。

因签合同的对象不一样，所以待遇什么的你要仔细看合同哦

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

合同工我就不说了，差异显而易见。

Q5：劳动派遣合同和劳动合同有什么区别？

派遣合同是劳动合同的性质，但是并不一定要求全部包括劳动合同的主要条款，比如说可能仅仅约定工作岗位、工作内容、工作时间、超时工作的加班费等。社会保险和工资待遇不一定要体现，因为员工和派遣公司之间有一份劳动合同，薪酬待遇等会有所体现。劳动合同上会注明你未被派遣期间的待遇等等问题。

所以，这个只是约束你到了被派遣的单位之后的一些主要条款，和劳动合同还是具有较大的区别。

没有本质区别。仅仅只是用工方式不同。一个是针对劳务派遣工，一个是正式工。工资福利待遇应该都是一样的。

就退休而言 你与你劳务派遣公司是劳动关系，你与实际工作的被派遣到的公司，是劳务关系，因此，你是与派遣你的劳务公司办理退休。如果可以办理 则区别不是很大。